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用什么辦法可以追討加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 20:35:54 351 人看過

追討加班費的方法：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

一、勞動合同沒到期拖著不發(fā)工資會怎樣

如果用人單位提出勞動合同沒到期就不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴維權(quán)；其他。

二、上市公司產(chǎn)假不發(fā)工資怎么辦？

上市公司員工產(chǎn)假不發(fā)工資，員工可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

三、沒簽勞動合同不給工資該怎么辦

沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

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追討加班費能要幾年的

關(guān)于追索加班費用這一問題，只要您所在的公司拖欠了該筆款項多年，那么您就有權(quán)利要求償還相當(dāng)長的時間。然而請務(wù)必注意，當(dāng)勞動者仍在職時，通過勞動仲裁來追索加班費的行為是不受仲裁時效期限制的。但如果勞動者已經(jīng)離職，那么他們便應(yīng)該在一年之內(nèi)提出此類請求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)以如下標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費用：在工作日加班的情況下，其加班費用不應(yīng)低于正常工作時間內(nèi)薪資的1．5倍；而在休息日加班的情況下，其加班費用也不能低于正常工作時間內(nèi)薪資的2倍；至于在法定節(jié)假日加班的情況，其加班費用更不得低于正常工作時間內(nèi)薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新

2024-05-23

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加班費多少天加最長追討期

追討加班費的最長仲裁期限一般是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班費爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)在一年內(nèi)去及時申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一、勞動爭議公司申請仲裁的時間為幾年勞動爭議申請仲裁的時間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系是否有訴訟時效勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動仲裁期限是多少時間根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁期限是一

2023-06-27

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追討加班費應(yīng)如何舉證

關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其實，支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)是由我國統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位是不能與勞動者私下協(xié)商確定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然在單位安排加班的情況下，如果不支付員工加班工資的話，這樣的行為就是違法的。此時員工可以采取一定的措施來進(jìn)行維權(quán)。一、支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或

2023-03-20

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加班
追討加班費需謹(jǐn)慎對待

員工跟單位打官司，無非是對單位的薪酬待遇、福利津貼非常不滿意，才會冒著丟飯碗的風(fēng)險到法院去起訴。但是勞動者由于不是專業(yè)人士，莽撞與公司發(fā)生勞資沖突很有可能賠了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追討加班費。譚先生是一家物業(yè)公司的電工，每上完兩個星期白班再上一個星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，譚先生因索要加班費申請勞動仲裁。結(jié)果仲裁機關(guān)裁決物業(yè)公司支付譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間延時加班工資35783.9元。物業(yè)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。庭審中，物業(yè)公司稱，公司規(guī)定，崗位工時以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班費在年終發(fā)放獎金時一并發(fā)放。公司已按規(guī)定三次發(fā)給了譚先生2008年4月1日至2010年3月31日期間包括加班費在內(nèi)的年終獎金共計4040元，因此不存在拖欠譚先生加班費的問題。法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司已在年終發(fā)放獎金時將加班費一并支

2023-06-10

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追討員工加班費的方法有哪些

員工追討加班費可以選擇以下方法：向勞動行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿幌騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。追討加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位都是按照內(nèi)部的加班費標(biāo)準(zhǔn)來計算的，這樣雖然是雙方協(xié)商一

2023-08-09

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員工的加班費應(yīng)該怎么追討

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、提請勞動仲裁或法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。一、員工病假公司不批怎么辦員工請病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、公司惡性拖欠工資該怎么維權(quán)某公司惡性拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞

2023-04-04

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法律綜合知識
公司只給加班津貼能代替加班費嗎？能追討加班費嗎

一、公司只給加班津貼能代替加班費嗎？能追討加班費嗎？不能。能追討加班費。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150％的工資報酬；2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200％的工資報酬；3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300％的工資報酬。加班加點是否要補發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律

2023-12-05

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加班族追討加班費應(yīng)該保存哪些證據(jù)

加班族追討加班費應(yīng)該保存什么證據(jù)所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

2023-04-21

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追討加班費證據(jù)由誰提供

在加班費的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、追討加班費須提交的證據(jù)實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系；2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況

2023-02-22

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加班
加班費的追討證據(jù)，求證明

在加班費的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費的舉證責(zé)任：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費可追討幾年勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞

2023-08-07

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追討加班費卻遇三大難題

五一將至，勞動者各項權(quán)利再次引發(fā)關(guān)注。今天網(wǎng)上傳出加多寶員工爆料公司每年克扣近億元加班費消息，另有網(wǎng)友曝出長沙某超市讓部分班次員工連續(xù)超時加班卻不給加班費。加班費案件是勞動合同法實施以來增加最多的案件，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心今天公布農(nóng)民工討要加班費遇阻的三大原因。調(diào)查顯示，農(nóng)民工請求加班費的案件勝訴率相對較低，除41人因調(diào)解結(jié)案或者裁判文書中未列明，因而無法統(tǒng)計外，有79人的加班費請求沒有得到支持，所占比例最高，為34.1%;其次是支持金額與請求金額相比不足30%的，有54人，占23.3%;兩者就占到總數(shù)的57.3%。由于農(nóng)民工在勞資關(guān)系中處于非常弱勢的地位，即使單位平時拖欠加班費，也不敢討要。據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心主任佟麗華介紹，在統(tǒng)計的130件加班費案件中，有107件在解除勞動關(guān)系后才一并提出加班費請求，占到總案件數(shù)的82.3%。勞動者無法證明加班事實加班費難以得

2023-06-09

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加班費能追討到底要多久

加班費的追討應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁幾年內(nèi)受理申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動仲裁機構(gòu)受理一年內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2023-03-10

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追討加班費須提交的證據(jù)

實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系；2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況；3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。所以，在追討加班費的時候，你要找的證據(jù)大概按上面的類別尋找。在找好證據(jù)之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：1、需要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。一、追討加班費證據(jù)由誰提供在加班費的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞

2023-03-19

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別忘了追討加班費的時限

國慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動日報》的過程中得知，國慶期間的加班費應(yīng)按正常工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但其所在單位未按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。同時，他認(rèn)為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應(yīng)在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過《勞動法》規(guī)定的60天仲裁時效。所以a-d想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動法確實規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求支付加班費時，只能在申請仲裁前60天內(nèi)獲得加班費的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動者應(yīng)當(dāng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)，但是，如果發(fā)薪日沒有加班費，從目前的實際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動爭議日”，一些不按時支付工資的用

2023-05-07

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