案例分析：雙重勞動關系仍受法律保護
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-07 00:44:27
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一、案例分析：雙重勞動關系仍受法律保護
1．在探討雙重勞動關系時，首先需了解其法律定義：即一名勞動者與兩個或以上用人單位同時建立的勞動關系。
（1）盡管《勞動合同法》遵循“單一勞動關系”原則，但并未完全禁止雙重勞動關系。
（2）例如，在特定條件下，如企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員等，可視為合法的雙重勞動關系。
（3）用人單位在處理此類關系時，應參照《關于簽訂勞動合同的工作程序》等規(guī)定，采取勞動聲明、合同約定等措施避免法律風險。
2．同時，法律也規(guī)定了解除勞動合同的條件，比如勞動者不改正影響本單位工作任務的情況，用人單位有權解除合同。
二、存在雙重勞動關系的情境
雙重勞動關系通常出現(xiàn)在以下幾種情況：
1．已經(jīng)停薪留職、工傷、病休、內退的職工與其他單位建立新的勞動關系，而原單位仍負責其社會保險和檔案管理；
2．職工離職未辦完手續(xù)就被其他單位聘用；
3．勞動者利用非工作時間進行兼職；
4．失去與原單位聯(lián)系的勞動者在其他單位就業(yè)。
在這些情況下，勞動者與新的用人單位建立的勞動關系不會被自動視為非法，但需要滿足一定條件，例如未對完成原單位工作造成嚴重影響或未違反合同中的兼職禁止條款。
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