違法建立的勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)嗎
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時(shí)間： 2023-05-03 18:14:14
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作為勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動(dòng)者一方必須依法取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒(méi)有辦理相應(yīng)的用工手續(xù)，屬私招亂雇行為?是非法用工；而勞動(dòng)者未辦理相關(guān)證件，屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但其所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法，這種勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受法律保護(hù)。
對(duì)用人單位非法用工之行為，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)自覺(jué)去辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護(hù)自己切身的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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土地管理一、哪些違建受法律保護(hù)違章建筑雖然沒(méi)有產(chǎn)權(quán)，但是建筑人對(duì)其占有受法律保護(hù)。從我國(guó)整個(gè)行政法律體系來(lái)看，在法律層面上，對(duì)違章建筑一詞并未作明確界定；但基于行政效率等方面的考慮，我國(guó)土地、房屋、規(guī)劃、建設(shè)、市政、環(huán)保、防洪、消防、公路、鐵路、航空、港口、防震減災(zāi)、文物、園林、水等相關(guān)政府主管部門(mén)從不同的角度對(duì)于違章建筑作出了不同的界定規(guī)則。這些規(guī)則雜亂而無(wú)序，常常混淆了一般違章與嚴(yán)重違法之間的法律邊界，成為行政機(jī)關(guān)背離依法行政原則超越職權(quán)甚至濫用職權(quán)作出損害行政相對(duì)人利益之具體行政行為的基礎(chǔ)依據(jù)。二、什么是違章建筑違章建筑是指未取得擬建工程規(guī)劃許可證（原址、選址建房意見(jiàn)書(shū)），在規(guī)劃區(qū)以外建設(shè)，違反《土地管理法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定動(dòng)工建造的房屋及設(shè)施。三、違章建筑新政策(一)未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者雖取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但未按批準(zhǔn)范圍、內(nèi)2023-04-20486人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例2023-06-1852人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、案例分析：雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)1．在探討雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先需了解其法律定義：即一名勞動(dòng)者與兩個(gè)或以上用人單位同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系。（1）盡管《勞動(dòng)合同法》遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則，但并未完全禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。（2）例如，在特定條件下，如企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，可視為合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系。（3）用人單位在處理此類關(guān)系時(shí)，應(yīng)參照《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》等規(guī)定，采取勞動(dòng)聲明、合同約定等措施避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2．同時(shí)，法律也規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件，比如勞動(dòng)者不改正影響本單位工作任務(wù)的情況，用人單位有權(quán)解除合同。二、存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的情境雙重勞動(dòng)關(guān)系通常出現(xiàn)在以下幾種情況：1．已經(jīng)停薪留職、工傷、病休、內(nèi)退的職工與其他單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，而原單位仍負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理；2．職工離職未辦完手續(xù)就被其他單位聘用；3．勞動(dòng)者利用非工作時(shí)間進(jìn)行兼職；4．失去與原單位聯(lián)系2024-02-07160人看過(guò)
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仲裁時(shí)效一、超過(guò)法定年齡勞動(dòng)關(guān)系是否還受法律保護(hù)?(一)作為一種法定的終止條件，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動(dòng)法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對(duì)于勞動(dòng)者而言并不公平。(二)勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動(dòng)者可以據(jù)此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競(jìng)合。(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動(dòng)者資格的唯一條件，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。(四)對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問(wèn)題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過(guò)法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)仲裁時(shí)效作出判斷。二、超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系確規(guī)定是啥?1、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，其與2023-04-29164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不受法律保護(hù)是違法嗎不受法律保護(hù)不一定是違法。所謂的法律保護(hù)，一般是指法律的強(qiáng)制性保護(hù)。事實(shí)上，有些權(quán)利是通過(guò)道德輿論的力量來(lái)維護(hù)的；有的是權(quán)利人怠于行使權(quán)利，過(guò)了法定的訴訟時(shí)效后，法律不再提供保護(hù)，但權(quán)利本身還是存在的，也是合法的。二、哪些債務(wù)不受保護(hù)1．借貸進(jìn)行非法活動(dòng)。出借人明知借款人是為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款的，其借貸關(guān)系不受法律保護(hù)。如明知個(gè)人借款用于賭博、販賣假幣、販賣毒品、走私等非法活動(dòng)而借款給他人，其借貸合同不受法律保護(hù)，對(duì)行為人還要處以收繳、罰款、拘留，甚至追究刑事責(zé)任。2．非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。3．非金融企業(yè)以合法借貸掩蓋的非法金融活動(dòng)。最高人民法院《關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定：具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：（1）非金融企業(yè)以借貸名義向職工非法集資；（2）非金融企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資；（3）非金融企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款；（42023-09-24485人看過(guò) -
勞務(wù)派遣方式不同的利益群體對(duì)勞動(dòng)合同法有不同的訴求，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者都希望這部法律能夠最大限度地保護(hù)各自的利益就在法國(guó)因新勞工法案引發(fā)的抗議活動(dòng)愈演愈烈之際，3月20日，中國(guó)最高立法機(jī)關(guān)公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》全文，正式就這部涉及中國(guó)億萬(wàn)勞動(dòng)者切不同的利益群體對(duì)勞動(dòng)合同法有不同的訴求，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者都希望這部法律能夠最大限度地保護(hù)各自的利益就在法國(guó)因新勞工法案引發(fā)的抗議活動(dòng)愈演愈烈之際，3月20日，中國(guó)最高立法機(jī)關(guān)公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》全文，正式就這部涉及中國(guó)億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的法律向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。這是中國(guó)繼去年7月向社會(huì)公布物權(quán)法草案征求意見(jiàn)后，又一次將事關(guān)人民群眾切身利益、需要兼顧社會(huì)各方面利益的重要法律草案向社會(huì)公布。由于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了諸如用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，濫用試用期、勞動(dòng)力派遣等新問(wèn)題2023-06-10327人看過(guò) -
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一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1、勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件。2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。3、默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)口頭2023-02-26306人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是和工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到2023-06-1857人看過(guò) -
建設(shè)用地一、違章搭建會(huì)不會(huì)受法律保護(hù)違章建筑占有人（違章建筑的建造者或購(gòu)買(mǎi)者）對(duì)于違章建筑是沒(méi)有所有權(quán)的，因而，占有人不能依據(jù)所有權(quán)來(lái)主張物上請(qǐng)求權(quán)。但這并不等于說(shuō)：任何人都可以隨意侵奪違章建筑，而違章建筑占有人對(duì)于該等侵奪無(wú)法主張法律上的任何救濟(jì)，亦或該等違章建筑不受法律之任何保護(hù)。二、匿名舉報(bào)違章搭建能查出來(lái)嗎（一）可以通過(guò)當(dāng)面、書(shū)信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式舉報(bào)違法犯罪行為。（二）舉報(bào)人不必?fù)?dān)心，司法機(jī)關(guān)有替舉報(bào)人保密的義務(wù)。當(dāng)然，舉報(bào)人也可以匿名舉報(bào)。三、違章建筑范圍違章建筑主要包括：（一）未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，并未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證和建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建成的建筑物；（二）擅自改變建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建成的建筑物；（三）擅自改變了使用性質(zhì)建成的建筑物；（四）臨時(shí)建筑建設(shè)后超過(guò)有效期未拆除成為永久性建筑的建筑物；（五）通過(guò)偽造相關(guān)材料向主管部門(mén)騙取許可證而建成的建筑物。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，所2023-04-20212人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系法律保護(hù)嗎雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動(dòng)合同不得侵犯先簽訂的勞動(dòng)合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧?dòng)關(guān)系。先2023-06-02198人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括：（一）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系；（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的2023-03-17272人看過(guò) -
債權(quán)人注意：這些借貸不受法律的保護(hù)，借錢(qián)之后可能就要不回來(lái)了。1、借貸進(jìn)行非法活動(dòng)。出借人明知借款人是為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款的，其借貸關(guān)系不受法律保護(hù)。如明知個(gè)人借款用于賭博、販賣假幣、販賣毒品、走私等非法活動(dòng)而借款給他人，其借貸合同不受法律保護(hù)，對(duì)行為人還要處以收繳、罰款、拘留，甚至追究刑事責(zé)任。2、非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。包括：（一）非法吸收公眾存款，是指未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，向社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金，出具憑證，承諾在一定期限內(nèi)還本付息的活動(dòng)；（二）變相吸收公眾存款，是指未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，不以吸收公眾存款的名義，向社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金，但承諾履行的義務(wù)與吸收公眾存款性質(zhì)相同的活動(dòng)；（三）未經(jīng)依法批準(zhǔn)，以任何名義向社會(huì)不特定對(duì)象進(jìn)行的非法集資；（四）非法發(fā)放貸款、辦理結(jié)算、票據(jù)貼現(xiàn)、資金拆借、信托投資、金融租賃、融資擔(dān)保、外匯買(mǎi)賣；（五）中國(guó)人民銀行認(rèn)定的其他非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。實(shí)踐已充分2023-06-08266人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有書(shū)面合同受不受法律保護(hù)？山西在線咨詢 2023-10-10只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，所以沒(méi)有書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2023-06-10事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第六條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并 -
勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎？適用什么法律？青海在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)雇傭關(guān)系當(dāng)然受法律保護(hù)啊。根據(jù)新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，如果在2008年1月1日之前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話就屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外，不管有沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)雇傭關(guān)系存在的話，都是受法律保護(hù)的。建議您如果有問(wèn)題，可以盡快到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。 -
非法建立勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？香港在線咨詢 2022-11-201、建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，但如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 -
口頭關(guān)系訂立合同受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2022-11-26民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書(shū)面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
