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公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下：

1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如采用以上方式未果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司變相辭退員工的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司如何應(yīng)對(duì)債務(wù)久拖不還

如果客戶誠(chéng)信記錄比較好，只是遇到了暫時(shí)性資金短缺的話，可以考慮給予其一定的寬限期，這樣更有利于款項(xiàng)的回收和長(zhǎng)期的合作。

如果客戶誠(chéng)信記錄不好，則無(wú)論其是否存在資金困難，都要迅速而堅(jiān)決地采取有效的法律措施來(lái)回收欠款，不可久拖不絕，讓欠款變成爛賬。具體有以下幾種解決途徑：

（一）協(xié)商

遇到公司欠錢(qián)不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。

（二）請(qǐng)求支付令

支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書(shū)。

法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：

1、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)或有價(jià)證券；

2、請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；

3、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；

4、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

（三）起訴

如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢(qián)不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。

此外在日常的業(yè)務(wù)合作中，要做好合同簽訂、履行中的證據(jù)搜集保管工作，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)對(duì)賬，避免死無(wú)對(duì)賬的情況發(fā)生。