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勞動者工資是否可以采用分期支付方式？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 14:05:02 196 人看過

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者工資必須是按月足額支付貨幣，而且不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位分期支付勞動者工資是違反《勞動法》的規(guī)定的，勞動者可以依照勞動法賦予的權(quán)利，向用人單位主張一次性足額支付工資的權(quán)利。通過這樣，勞動者可以防止用人單位借分期支付工資的名義行克扣拖欠工資之實。

春節(jié)加班工資協(xié)商可分期支付

今年春節(jié)放假時間為1月25日至31日。其中，1月25、26、27日為法定節(jié)假日。市勞動和社會保障局有關(guān)人士向記者介紹，用人單位在這3天安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。1月28－31日期間安排加班的，可在規(guī)定期限內(nèi)安排補休而不支付加班工資。如未按規(guī)定安排補休，則應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的200％支付加班工資。

這位人士同時提醒，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為加班，用人單位按不低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。如用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作，應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。

當(dāng)前，勞動爭議主要集中在民營、三資企業(yè)，其中要求單位支付或補足加班工資的請求一直較為普遍。記者獲悉，金融危機下，為幫助企業(yè)渡難關(guān)，有關(guān)部門的實施意見明確，將指導(dǎo)企業(yè)在運行困難情況下，依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定企業(yè)因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需安排職工放長假、輪休作業(yè)或脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)等，將指導(dǎo)企業(yè)與其工會或員工通過平等協(xié)商，制定和修改工資分配制度，根據(jù)員工提供勞動的實際，按雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時，意見規(guī)定簡化非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度。對生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可實行綜合計算工時工作制。

《勞動法》

第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除

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工傷勞動者由誰來支付工資

員工工傷工資由用人單位支付。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。一、殘疾人傷害誤工費怎么算殘疾人出現(xiàn)人身損害是有誤工費的，誤工費不以人群劃分，只要符合領(lǐng)取誤工費得人就可以要求公司支付誤工費。誤工費按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過12個月，特殊情況可以延長。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷

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一、勞動合同約定十三個月工資用人單位未支付的勞動者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動者在勞動合同中約定無條件多發(fā)放一個月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時，勞動者可以要求其支付。若用人單位與勞動者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動者未滿足一定的考核條件時，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的；3

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