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實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：

1、公司有權(quán)終止勞動合同

按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度；

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。

一、民法典中怎么認定企業(yè)違法終止勞動合同

企業(yè)違反勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同屆滿前終止的，可以認定違法終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。