勞動合同不續(xù)簽誰舉證，勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 10:22:03
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一、勞動合同不續(xù)簽誰舉證
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，勞動合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意;一種是勞動者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實踐中，在就此發(fā)生爭議時，往往各執(zhí)一詞，用人單位認(rèn)為是勞動者不愿意續(xù)簽，而勞動者又認(rèn)為是用人單位不愿意續(xù)簽，那么在這種情形下，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任?舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?對此，在實踐中形成了兩種不同的觀點。
一種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動者，也即勞動者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽，或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽，但是續(xù)約的條件低于原勞動合同約定條件。
另外一種觀點則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位，也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動者發(fā)出續(xù)簽請求，而且續(xù)約條件維持原勞動合同條件或者在原勞動合同條件上進(jìn)行了提高。
對于上述兩種觀點，筆者贊同第二種觀點，根據(jù)《勞動合同法》之立法精神，勞動合同自然終止的，一般情況下用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位能夠提供證據(jù)證明，其存在可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動合同條件而勞動者不愿意續(xù)簽的情形。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
3、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對
2008年1月1日之前的期限無法律效力。
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法律綜合知識一、勞動合同到期怎樣續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽的方式是用人單位可以和勞動者協(xié)商續(xù)訂合同，一般為公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。員工同意的，續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、解除勞動合同仲裁時效是多久解除勞動合同仲裁時效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間2023-03-17132人看過 -
一、合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系怎么處理合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系處理方式如下：1.用人單位未續(xù)簽的處理：(1)用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同；(2)向勞動者每月支付二倍的工資；(3)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者未續(xù)簽的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、合同到期續(xù)簽合同可以要求漲工資嗎用人單位與勞動者續(xù)簽合同時勞動者可以要求漲工資。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以將漲工資后的勞動報酬等變更事項寫在合同中，并且由雙方在合同文本上簽字或者蓋章。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、合同到期怎么辦離職手續(xù)合同到期辦理離職手續(xù)的方式是，用人單位需要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在2023-05-22302人看過
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詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦不續(xù)簽的勞動合同到底能否延續(xù)到新合同呢廣東在線咨詢 2022-03-14同到期可以簽訂新合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的：(四)女職工在孕期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止、產(chǎn)期，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止：(一)勞動合同期滿的。但是、哺乳期的；第四 -
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勞動合同到期自動續(xù)簽還是到期不續(xù)簽？湖南在線咨詢 2022-08-19應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動順延”這種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權(quán)利。
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勞動合同到期不續(xù)簽賠償金怎么算的，勞動合同不續(xù)簽賠償黑龍江在線咨詢 2022-05-08勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條
