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環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇如何

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 14:42:10 148 人看過

1、全國環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在我國各地最低工資標準范圍，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還未達到最低工資標準，超時工作也基本沒有加班費。城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人收入一千元左右/月，同類工作在社會上月工資一般都達到4000元以上。一個月工資收入1千多元，除去上五險一金、房租、水電、米油氣等日常開銷外，幾乎沒有什么結余。加上環(huán)衛(wèi)工人年齡普遍偏大，行動遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年全國各地都發(fā)生過環(huán)衛(wèi)工人傷亡事故。環(huán)衛(wèi)工人普遍屬于弱勢群體，一些地區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人沒有社會保障，一旦生病或者發(fā)生意外事故，將直接導致家庭陷入困境。

2、社會保險落實不到位。近年來，政府雖然加大了對環(huán)衛(wèi)工人繳納社會保險的力度，一部分人員以辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相應社會保險。但從調(diào)查看，由于環(huán)衛(wèi)工人年齡偏大，造成一部分人員無法辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相應社會保險，甚至仍有個別區(qū)縣由于經(jīng)費緊張，沒有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會保險和相應的商業(yè)工傷保險。

一、國家應該如何提高環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇？

1、著力保障職工合法權益。建議政府根據(jù)有關法律政策規(guī)定和實際工作需要撥付必要的經(jīng)費，保障環(huán)衛(wèi)職工法定節(jié)假日加班工資按政策法律落實到位，同時建議政府適當增加環(huán)衛(wèi)事業(yè)編制，使符合條件的環(huán)衛(wèi)工人通過考核轉為事業(yè)單位職工，讓環(huán)衛(wèi)工人有希望、有奔頭。建議財政從每年的城市維護經(jīng)費中提取部分專項資金，為符合條件的環(huán)衛(wèi)工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，工傷保險等，免除他們的后顧之憂。

2、建立工資保障機制。鑒于環(huán)衛(wèi)工人這個特殊群體從事的最臟最苦最累的勞動，建議政府根據(jù)全國的工資水平及經(jīng)濟水平合理確定(省，市區(qū)、縣區(qū))臨時環(huán)衛(wèi)工用工工資相對統(tǒng)一標準和統(tǒng)一實施辦法并強化貫徹力度，取消全國各地最低工資標準，將環(huán)衛(wèi)工人的月工資標準納入到事業(yè)單位工資標準，對簽訂一年以上勞動合同的環(huán)衛(wèi)工人，用人單位按規(guī)定為其繳納住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相應社會保險，改善工資預算結構(基礎工資+崗位津貼+高溫補貼和御寒補貼)，加大工資和崗位津補貼向一線環(huán)衛(wèi)工人傾斜的力度。

3、建立定期健康體檢制度。環(huán)衛(wèi)工人長年與垃圾打交道，接觸的病菌粉塵是超常的，用人單位應建立環(huán)衛(wèi)職工健康檔案，定期組織環(huán)衛(wèi)工人每年進行1—2次身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)早治療，省、區(qū)、市、縣應該將環(huán)衛(wèi)工人納入到困難職工健康體檢民生工程項目，這是著力保障和改善環(huán)衛(wèi)工人健康權益的一項重要舉措，建議地方政府投入經(jīng)費，堅持環(huán)衛(wèi)工人每年1—2次健康檢查。

4、加大對環(huán)衛(wèi)基礎設施的建設和投入。改善環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)環(huán)境。各級政府應加大對環(huán)衛(wèi)基礎設施建設、清掃工具、除雪(機械)的添制投入，統(tǒng)一配置和發(fā)放勞保用品和勞動工具，增加保潔區(qū)域機械作業(yè)水平，降低其工作強度，減少職業(yè)危害。

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一、工資福利待遇包括績效工資嗎基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國

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