律師的福利待遇和工資是如何規(guī)定的
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時間： 2023-08-07 11:12:45
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一、擔任國家機關、事業(yè)單位法律顧問，根據單位行政管理范圍大小，預計日常辦理法律事務的頻繁程度，每年收費5000－30000元，由雙方協商確定。二、擔任國內投資者開設的股份公司，企業(yè)法律顧問根據公司、企業(yè)注冊資本金額的大小，按照以下標準協商費用：100萬元以下的年費用為5000－15000元，100－500萬元的年費用為15000－30000元，500－1000萬元的年費用為30000－50000萬元，1000－5000萬元的年費用為500000－1000000萬元，50000萬元以上的年費用為10000000元，雙方協商確定。三、外商獨資和外商占股成立的公司聘請多年法律顧問，在上述第二條收費標準上，增加30－50％的收費。四、常年法律顧問服務項目，按照《天津市律師服務收費標準》的要求服務，具體服務內容在雙方簽訂合同時約定。
遼寧抗旱疫情的工資福利待遇如何
疫情期間，如果企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，工資按勞動合同規(guī)定的標準來發(fā)放。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。若未提供正常勞動，則發(fā)適當的生活費。
《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》第一條
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律師事務所第一條根據國家頒布的勞動法和有關法規(guī)以及本律師事務所的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條凡在本所工作者經與本所簽訂《聘任協議》，并將檔案關系轉到或存在本所指定的或認可成為本所正式員工（以下簡稱“員工”）。本規(guī)定適用于本所員工。第三條在本所工作的試用期間的人員、交換的人員、實習生、兼職律師等未與本所簽訂聘任協議者，不按本規(guī)定執(zhí)行。第四條本所實行每周40小時的工作時間。每周超過40小時的工作時間按本規(guī)定第十條處理。第五條病假、醫(yī)療費1．本所為每位員工投《大額醫(yī)療保險》，故醫(yī)藥費用執(zhí)行保險公司的規(guī)定。如醫(yī)藥費數額超過保險公司的規(guī)定，則超出部分按下比例支付：自與本所簽訂《聘任協議》正式工作未滿一年者，本所支付10％，個人支付90％；成為員工一年以上，未滿二年的，本所支付20％，個人支付80％；成為員工二年以上，未滿三年的，本所支付40％，個人支付60％；成為員工三年以上，未滿四年的，本所支付60％，個2023-06-06339人看過 -
不可抗力代課老師必須繳納五險，公積金可以看學校是否購買。根據勞動合同法第七十三條規(guī)定，員工有享受社會保險待遇的權利，所以五險也就是社保，是國家要求企業(yè)必須為員工購買的保險，屬于強制險種。所以自員工與企業(yè)建立勞動關系之日起，企業(yè)必須為員工購買五險。公積金不屬于強制性保險，可以選擇為員工購買也可以選擇不購買。托管老師打人怎么辦如果造成了輕傷及以上，那就構成了刑事案件，公安機關需立案偵查、依法追究刑事責任。不構成輕傷但造成輕微傷的，雖然不會被起訴，但也構成治安管理案件，由公安機關依法給予治安管理處罰。最后還有沒有造成對方身體傷害的，按照治安管理處罰法，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本2023-07-04113人看過 -
工資一、怎么認定工資福利待遇工資福利待遇應當是工資總額加福利。審判實踐中，應根據具體情況進行認定：其一，關于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。其二，關于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退2023-06-0797人看過
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法律上對工傷期間的福利待遇規(guī)定如下：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過12個月；3、經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。工傷期間福利待遇標準工傷期間福利待遇標準為原來的工資待遇不變。員工因為工作而遭受了事故的傷害或者是患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不超過十二個月的。但是若是有傷情較為嚴重或者是特殊情況的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認之后，可以適當給予延長，不過延長不能超過十二個月?！豆?/div>2023-07-03447人看過
教師的薪酬和福利待遇有哪些規(guī)定?法律規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定?！督處煼ā穼處煹母＠鲎髁巳缦乱?guī)定：第二十五條教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規(guī)定第二十六條、中小學教師和職業(yè)學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生到少數民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)從事教育教學工作的，應當予以補貼。第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。第二十九條教師的醫(yī)療同當地國家公務員享受同2023-04-28447人看過
生育保險社工的工資福利待遇包括：1、單位向其支付的勞動福利，主要由生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成；2、以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。天津社工工資待遇排行天津社工工資待遇政策：據市民政局數據統計，目前本市共有社區(qū)工作者1．3萬多名。待遇保障一直是社區(qū)工作者最為關心的話題。與之前以生活補貼作為薪酬不同，社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績效工資構成，基本工資占75％，績效工資占25％。薪酬總額起始標準參照新入職公務員應發(fā)工資水平確定，通過測算大概是5200多元，最高標準按照公務員一級主任科員應發(fā)工資水平確定，初步測算是8600多元平均下來薪酬總數將達到5700元，遠超現在的4200元?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本2023-07-04386人看過
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。服刑人員工傷待遇可否主張服刑人員在勞動改造過程中遭受其他服刑人員侵害導致傷亡的，根據相關規(guī)定，可以享受相應的工傷補償待遇，但其能否再行請求加害人承擔相應的民事侵權責任，實踐中存在爭議。罪犯工傷補償給付不能免除侵權人的民事責任。司法部出臺的《罪犯工傷補償辦法》規(guī)定的工傷補償具有“公法”性質，旨在保障服刑人員在勞動改造過程中遭受傷害時獲得必要的醫(yī)療救濟和經濟補償，人身損害賠償則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。服刑人員在勞動中遭受他人侵害致傷時，監(jiān)獄方面承擔的醫(yī)療救濟等工傷補償責任屬于一種無過錯責任；而在人身損害賠償領域，侵權行為人應當根2023-07-08363人看過-
醫(yī)療機構職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。一、單位支付工傷待遇包括哪些單位支付的工傷待邊包括：(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(2)工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。(3)仿殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的仿殘津貼。仿殘津貼實際金額2023-02-13322人看過 -
工資一、刑警隊待遇工資福利的內容所授警銜與報考層次有直接關系，即畢業(yè)后，報考專科層次的授予三級警司警銜;報考本科雙學位層次的授予二級警司警銜，報考碩士學位的授予一級警司警銜。二、職務新招聘和考入的警察警銜直接三級警司起步，與報考的學歷層次有關。但是，國內的警銜并不對應職務。學位、本科、?？菩聲x警員都是科員，碩士為副科待遇(無職務)。三、警察工資警察工資主要由基本工資和津貼構成，一般來說，基礎工資相同，職務工資權重>警銜工資權重>工齡工資權重>最高學歷權重(或者不存在)。津貼與地方經濟有莫大關系，經濟好的地方，津貼相應較高。唐山與石家莊等河北較發(fā)達地區(qū)工資會高很多，碩士層次的工資因為副科待遇會高出其他層次工資不少，退伍士兵與服務基層因為工齡的原因，工資會稍多一點，最高學歷對工資加成幾乎沒有或不存在。四、最新的警銜工資標準調整后的各銜級的警銜津貼標準分別為:總警監(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級警2023-04-28248人看過 -
工傷期間的工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。工傷職工評定傷殘等級后，單位就停發(fā)原待遇，工傷職工根據本人的實際傷殘情況享受傷殘待遇。若停工留薪期滿后仍需治療的，工傷職工能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。社工工資福利待遇怎樣的社工的工資福利待遇包括：1、單位向其支付的勞動福利，主要由生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成；2、以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當2023-08-18376人看過 -
沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護用品等福利用人單位應當提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。公司或者企業(yè)自身根據經營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強制性，用人單位可以根據實際的經營狀況自行制定和調整。企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10－20％．有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統的中國國營企2023-07-16193人看過
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1、《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。一、停工期間原工資福利待遇不變待遇如何？(一)停工留薪期內的待遇1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(二)受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，停工留薪期限1、《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待2023-02-24233人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同福利待遇規(guī)定的法律要求公司員工福利待遇有以下種類：正常的工資待遇；加班加點的工資；節(jié)假日的補貼和津貼；單位依法發(fā)給員工的福利費；或者從工會經費中支付給個人的生活補助費等費用?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。二、勞動者福利待遇2023-11-17314人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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最低工資標準是否包括加班工資、福利待遇和福利待遇，都有哪些規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-03-18最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動
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工資福利待遇的內容?廣西在線咨詢 2022-04-13關于工資福利待遇包括基本工資加上各種補助，具體如下：基本月薪：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金：農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險：參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃：積極參加社會養(yǎng)老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險： -
工資待遇是否屬于福利待遇香港在線咨詢 2022-03-10你的說13個月工資，其中的一個月是公司的福利待遇，就是我們說的年終獎，勞動法只是規(guī)定了員工的工資、加班費、社保及高溫、高空、井下、中夜班津貼等，沒有規(guī)定福利待遇這一塊，因為福利是公司為留住員工，所對員工的獎勵，自主權還是在公司手里，所以說事假病假等是否影響你的13個月工資，這個要看你們的公司規(guī)章制度的。 -
醫(yī)療期工資福利待遇和病假工資的相關法律規(guī)定是什么新疆在線咨詢 2022-03-17第二條 職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65％發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75％發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資的85％發(fā)給。 第三條 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60％發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按
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