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工廠強制加班不去扣錢合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:51:44 324 人看過

一、工廠強制加班不去扣錢合法嗎

不合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工廠強制性加班合法嗎

工廠強制性加班是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

三、如何舉報公司強制加班

首先，用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協(xié)商一致，并依照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資；其次，用人單位在違背勞動者意愿的情況下強制安排勞動者加班，屬于違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令其改正，并依照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資；再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在搜集固定證據(jù)后，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出與用人單位解除勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動者應(yīng)當(dāng)對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

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1．與用人單位協(xié)商這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。2．調(diào)解發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。3．仲裁和訴訟仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，

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一、公司強制加班勞動者不同意扣工資違法嗎1、違法。用人延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，公司不得強制勞動者加班，所以，強制勞動者加班，勞動者不同意加班扣工資是違反勞動法的行為。但有以下情形的，勞動者應(yīng)當(dāng)加班：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第五十條。二、公司不發(fā)加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

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一、工廠強制加班投訴證據(jù)怎么弄1．保留加班記錄：員工可以保留自己的加班記錄，例如打卡記錄、工時記錄等，以證明加班的事實和時間。這些記錄應(yīng)該是真實、準(zhǔn)確和完整的，可以作為投訴證據(jù)之一。2．收集證人證言：員工可以尋求其他同事的幫助，讓他們提供證人證言，證明工廠存在強制加班的情況。這些證言應(yīng)該是真實的，并且能夠得到其他證據(jù)的印證。3．拍攝視頻或錄音：如果員工有機會，可以拍攝或錄音工廠強制加班的情況。這些視頻或錄音可以作為證據(jù)之一，但需要注意拍攝或錄音的合法性，避免侵犯他人的隱私權(quán)或合法權(quán)益。4．收集其他相關(guān)證據(jù)：員工還可以收集其他相關(guān)證據(jù)，例如工廠內(nèi)部的通知、公告、規(guī)定等，以證明工廠存在強制加班的情況。這些證據(jù)應(yīng)該是真實、合法和有效的。二、工廠強制加班投訴哪里最有效廠里強制加班到企業(yè)所在地的人力資源和勞動保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴企業(yè)違法加班，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強制

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1、用人單位不可以強制員工加班工作;2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;公司加班不給加班費，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。3、如果超過規(guī)定，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。公司加班不給加班費，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委

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2023-03-24

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