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2024年勞動(dòng)合同要一式兩份嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-23 16:20:47 495 人看過

勞動(dòng)合同要一式兩份嗎

合同是雙方當(dāng)事人的合意,最好一式兩份,如果只有一份的,只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。

合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。

(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力民事行為能力

合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。

(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)

當(dāng)事人意思表示真實(shí),是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后,當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷,法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí),并不絕對(duì)導(dǎo)致合同一律無效。

(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益

合同不違反法律和社會(huì)公共利益,主要包括兩層含義:一是合同的內(nèi)容合法,即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對(duì)象即標(biāo)的等,應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會(huì)公共利益的要求。二是合同的目的合法,即當(dāng)事人締約的原因合法,并且是直接的內(nèi)心原因合法,不存在以合法的方式達(dá)到非法目的等規(guī)避法律的事實(shí)。

(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件

所謂形式要件,是指法律、行政法規(guī)對(duì)合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時(shí),便成為合同生效的要件之一,不具備這些形式要件,合同不能生效。當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同正規(guī)的情況下是一式兩份的,如果只有一份也是可以的,但是必須有用人單位和勞動(dòng)者共同的簽名才是有法律效應(yīng)的。個(gè)人建議,在跟用人單位欽定勞動(dòng)合同的時(shí)候,簽兩份,給自己留一份,以便以后有勞務(wù)糾紛,可以派上用場(chǎng)。

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    一、法律規(guī)定勞動(dòng)合同一式四份嗎?一般是勞動(dòng)合同是一式兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并一般具有以下條款:(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)
    2024-01-28
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  • 勞動(dòng)合同一式兩份需一致否則爭(zhēng)議難獲支持
    劉錚從1997年11月開始在某公司任總裁辦公室秘書,2002年7月被調(diào)到了公司下屬的度假酒店草坪部任總監(jiān)行政助理,月薪為4000元。因?yàn)楹贤?003年10月1日到期,于是,劉錚在2003年9月又與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同,還加上了一個(gè)新條款:一旦單位降級(jí)調(diào)整她的工作崗位,或者降低她的工資待遇,需經(jīng)她本人同意,否則視公司單方面解除勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同后的近1年里,劉錚4000元的月工資待遇一直未變,可是,2005年8月25日,人事部突然發(fā)了一份崗位調(diào)動(dòng)通知書給劉錚,告之從9月1日起調(diào)整她的工作崗位,并調(diào)整她的工資為1500元。劉錚認(rèn)為按照續(xù)簽勞動(dòng)合同的新增條款,調(diào)動(dòng)崗位沒有與她本人協(xié)商,未經(jīng)她本人同意,應(yīng)視為單方面解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)法規(guī)定是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹S谑?,劉錚申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后表示愛莫能助,不能支持她的要求,并下達(dá)了裁決書,劉錚不服氣,又上訴到法院,結(jié)
    2023-06-10
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    • 勞動(dòng)合同一式兩份一年寫兩份一式一份可以嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-09
      一般一式兩份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全,勞動(dòng)合同中必須包含: 1.用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3.勞動(dòng)合同期限; 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5.工作時(shí)間和休息休假; 6.勞動(dòng)報(bào)酬; 7.社會(huì)保險(xiǎn); 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)
    • 勞動(dòng)合同一式兩份,可以一式一份,兩份不是同一份嗎?
      陜西在線咨詢 2022-07-09
      按照相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)合同必須一式兩份嗎的解答如下:勞動(dòng)合同應(yīng)該是勞動(dòng)者用人單位各一份。內(nèi)部合同也不例外。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害
    • 公司一定要一式兩份勞動(dòng)合同嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-07-09
      關(guān)于您問的勞動(dòng)合同要一式幾份,一般一式兩份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全,勞動(dòng)合同中必須包含: 1.用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3.勞動(dòng)合同期限; 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5.工作時(shí)間和休息休假; 6.勞動(dòng)報(bào)酬; 7.社會(huì)保險(xiǎn); 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害
    • 一式兩份的勞動(dòng)合同是不是一份兩份的
      海南在線咨詢 2022-07-07
      按照相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)合同必須一式兩份嗎的解答如下:勞動(dòng)合同應(yīng)該是勞動(dòng)者用人單位各一份。內(nèi)部合同也不例外。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害
    • 勞動(dòng)合同一式兩份需要交所得稅嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同沒有給員工一份,是屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者