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一般來(lái)講，勞動(dòng)合同要一式三份，甲乙雙方各一份，勞動(dòng)部門留存一份，只有一方持有的勞動(dòng)合同涉嫌違法。

但我國(guó)現(xiàn)行法律（包括《勞動(dòng)法》）并沒有對(duì)勞動(dòng)合同的份數(shù)及保存做出明確規(guī)定，因此，一些單位（包括你們公司）出于自身利益的諸多考慮，不給員工勞動(dòng)合同的情況十分普遍，勞動(dòng)者迫于生計(jì)等原因，也只能違心接受。當(dāng)然，隨著法律法規(guī)的逐漸完善，正在征求意見中的《勞動(dòng)合同法（草案）》第十條“勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋”的規(guī)定，將有力保護(hù)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁解決。