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一、申請勞動仲裁期間不上班算曠工嗎

在申請勞動仲裁這段特殊期間，員工不上崗工作究竟能否被認(rèn)為是曠工，這一問題無法給出一個普遍適用的答案。

一般而言，若員工在工作時間內(nèi)，未遵循所屬單位的具體規(guī)定提交休假申請或者未經(jīng)許可擅自離崗，那么他們很可能被視作無故缺勤，也就是我們常說的曠工行為。

如果該名員工已按公司規(guī)定進行了請假手續(xù)的辦理，或者由于必須參加法律明文規(guī)定的社會公益活動（比如提出勞動仲裁請求）不得已離開本職工作崗位，那么這種情況通常并不會被認(rèn)定為曠工。

以我國現(xiàn)行的《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)為例，曠工通常是指員工無正當(dāng)理由且未經(jīng)請假批準(zhǔn)便擅自離崗的行為。

如果員工因參與勞動爭議的解決過程（如提出勞動仲裁請求）而暫時離開工作崗位，那么這種情況通常并不被視為無故缺勤或曠工。

《勞動法》第三條

勞動者享有取得勞動報酬、休息休假等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。這意味著，勞動者有義務(wù)按照勞動合同的約定參加勞動，并遵守用人單位的規(guī)章制度。

二、勞動仲裁贏了，一審也贏了，二審能贏嗎

在涉及勞動爭議的訴訟案件之中，當(dāng)事人若能在初審階段贏得勝利，那么其在進行二次審理時仍然具備取得成功的可能性。

二審結(jié)果的成敗則往往受到諸多因素的影響與制約，這些因素涵蓋了但不僅限于一審判決的精準(zhǔn)程度、法律事實的明晰情況，乃至于是否存在新穎且具有說服力的新證據(jù)。

為確保在二審過程中繼續(xù)保持勝訴地位，當(dāng)事人除了需針對上訴方所提出的上訴事實及理由做出有力的反駁與辯護之外，還須對一審判決的程序是否合乎法律規(guī)定、認(rèn)定的事實是否明確無誤、采納的證據(jù)是否滿足證據(jù)規(guī)則的各項要求等方面作出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。