實(shí)習(xí)期第一個(gè)月給工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-09 20:52:42
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一、實(shí)習(xí)期第一個(gè)月給工資嗎？
如果是勞動(dòng)者自己的原因離開(kāi)的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位違法而離職的，用人單位是需要支付半個(gè)月的補(bǔ)償金的。
二、拓展內(nèi)容
實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)
鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別
1、身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系關(guān)系不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
4、合同期限不同。勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受勞動(dòng)法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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一、實(shí)習(xí)生上班未滿一個(gè)月工資怎么算入職不滿一個(gè)月的工資怎么算？入職幾天就離職的又怎么算工資？涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫?。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21．75計(jì)算。勞動(dòng)者沒(méi)做滿一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)2023-03-12440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期自離扣除整月工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司在處理員工薪資問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以月為單位進(jìn)行限制的原則，嚴(yán)禁全部扣除工資，因?yàn)檫@種行為明顯違法。而具體的規(guī)范要求則明確指出，每月所扣除的工資必須控制在員工當(dāng)月薪酬總額的20％以內(nèi)，并且經(jīng)過(guò)這一處理之后的實(shí)際工資水平，絕不能低于所在地現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。尤為重要的是，如果經(jīng)過(guò)上述扣除和計(jì)算之后，剩余的工資部分仍然低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么公司就必須按照該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工的薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期2024-07-25292人看過(guò)
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實(shí)習(xí)期根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)，在三年以上的才能約定3個(gè)月試用期超過(guò)三個(gè)月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要?/div>2023-07-13273人看過(guò)
一、實(shí)習(xí)期單位能不給工資嗎1、實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、待崗給工資嗎企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照2023-03-05184人看過(guò)
1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問(wèn)題司法上沒(méi)有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說(shuō)法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同這是否定的，因?yàn)橹袊?guó)沒(méi)有一部法律說(shuō)在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問(wèn)題要注意，如果沒(méi)買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實(shí)踐即使合同沒(méi)約定或約定由你自行承擔(dān)2023-08-17298人看過(guò)
法律綜合知識(shí)要看在自己簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議上是否有關(guān)于在實(shí)習(xí)期離職的的違約責(zé)任。如果有那就是違約，可能還需要交納違約金哦，如果沒(méi)有就不構(gòu)成違約。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）各方基本信息；（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（三）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（四）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（五）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核方式；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。實(shí)習(xí)期與試用期一致嗎不一致首先在實(shí)習(xí)期內(nèi)，其身份是一個(gè)學(xué)生；而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期所依據(jù)的法律是關(guān)于實(shí)習(xí)的，還有去實(shí)2024-04-05247人看過(guò)-
實(shí)習(xí)期間要有工資，工資要以貨幣的形式按月支付給工人本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)習(xí)期工資會(huì)有漲嗎實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付2023-08-05493人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期1、實(shí)習(xí)期第一次闖紅燈也會(huì)被扣分。2、法律依據(jù)：《交通法規(guī)扣分細(xì)則》第七十三條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記6分。一、涉嫌闖紅燈怎么查詢違章記錄1、登陸本地公安局，公安交通管理局的對(duì)外服務(wù)網(wǎng)站：找到車輛違章查詢欄目，輸入車牌號(hào)和車輛發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)，駕駛證編號(hào)。點(diǎn)擊查詢按鈕查詢即可；2、搜索車輛違章查詢——選擇省份——地區(qū)——根據(jù)提示輸入發(fā)動(dòng)機(jī)后六位數(shù)即可查詢；3、帶上本人身份證或本人駕駛證件到本地交通支大隊(duì)的辦公大廳通過(guò)觸摸查詢終端查詢；4、帶上本人的駕駛證和行車證到當(dāng)?shù)氐慕煌ù箨?duì)窗口進(jìn)行查詢以及處理；5、通過(guò)撥打聲訊電話方式進(jìn)行交通違章查詢；6、通過(guò)編寫(xiě)手機(jī)短信方式進(jìn)行查詢違。二、哪些情形下闖紅燈不會(huì)被處罰1、過(guò)線但及時(shí)停車紅燈剛亮車輛沒(méi)有及時(shí)剎住，車頭過(guò)線但后輪沒(méi)過(guò)線，這種情況不屬于闖紅燈行為。但是若車頭過(guò)線后還有向前移動(dòng)就屬于違章；2、跟在大型車后誤闖前車是大型車由于車距過(guò)近可能會(huì)2023-03-31107人看過(guò) -
一般都是第二月才領(lǐng)第一個(gè)月的工資，你第一個(gè)干十天第二個(gè)月只能領(lǐng)十天的工資，這個(gè)還是要看你工作的單位。1、一般是10號(hào)或者是15號(hào)再或者25號(hào)發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。2、這個(gè)要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時(shí)候發(fā)工資，也有的公司是在下個(gè)月15號(hào)左右或者20號(hào)左右發(fā)的。3、每個(gè)公司發(fā)工資的時(shí)間都是不一樣的。一般的情況下都是壓半個(gè)月的工資的，所以多數(shù)是在15號(hào)之前發(fā)工資，如果你是剛到這個(gè)地方工作，那么就得次月的15號(hào)之前能發(fā)工資。4、很多廠都是在月底發(fā)工資的，就是說(shuō)你上個(gè)月上班的，要到這個(gè)月底才會(huì)發(fā)工資的。5、這個(gè)取決于公司的規(guī)定，員工的工資應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)放。一般是第二個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，打到卡上的。一、每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資是否違法每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此由用人單位自行2023-06-26472人看過(guò) -
在實(shí)習(xí)期內(nèi)如若離職遭遇不予批準(zhǔn)的困境時(shí)，可依照以下措施予以處置。首先，建議您尋求與雇主單位的協(xié)商途徑，預(yù)告相應(yīng)的終止契約意向；倘若協(xié)商無(wú)果，您有權(quán)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理機(jī)構(gòu)提出投訴請(qǐng)求，由相關(guān)部門督促并糾正其違規(guī)行為。假設(shè)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的多次糾正勸誡后，雇主依然毫無(wú)收斂，您便可以進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至向法律法庭提出上訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-17417人看過(guò)
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根據(jù)“123號(hào)令”第六十四條第三款規(guī)定：在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一樣式的實(shí)習(xí)標(biāo)志。交警提醒，實(shí)習(xí)期駕駛員駕車時(shí)沒(méi)有在車身后部粘貼、懸掛統(tǒng)一標(biāo)志；粘貼、懸掛標(biāo)志無(wú)法被正常識(shí)別；粘貼、懸掛標(biāo)志不符合要求如“新手上路”、自行打印的標(biāo)志等情形，都將被視為未貼標(biāo)，處200元罰款。交警提醒，在2012年初次申領(lǐng)和增加準(zhǔn)駕車型后未滿12個(gè)月的“新手”請(qǐng)盡快到交警部門領(lǐng)取免費(fèi)“實(shí)習(xí)標(biāo)志”，并按規(guī)定粘貼或懸掛。即日起，“新手”可以憑駕駛證到各個(gè)轄區(qū)交警大隊(duì)的交通違法處理窗口、車管所（分所）領(lǐng)取實(shí)習(xí)標(biāo)志。一、新交通法規(guī)定駕駛證實(shí)習(xí)期多久1、2004年5月1日起施行《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》有明文規(guī)定：第二十二條機(jī)動(dòng)車駕駛證的有效期為6年，本條例另有規(guī)定的除外。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺醮紊觐I(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式2023-02-21275人看過(guò) -
壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。一、公司壓兩個(gè)月工資是否違法公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職壓一個(gè)月工資處理方式如下：1、是勞動(dòng)關(guān)系的話，員工在公司工作一個(gè)月后還未簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求公司支付二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?？梢韵騽趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要費(fèi)用；2、關(guān)于辭職的，不知自己是因何種原因要辭職，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，員工只需提前一個(gè)月書(shū)面告知即可；3、關(guān)于押了一個(gè)月工資這種在法律上是不允許的，自己可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或通過(guò)訴訟方式解決。二、試用期自離扣工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支2023-02-19323人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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實(shí)習(xí)生一個(gè)月未滿一個(gè)月會(huì)發(fā)工資嗎湖南在線咨詢 2021-10-23工資，資是勞動(dòng)者的合法收入，所以無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，勞動(dòng)者離開(kāi)使用者時(shí)，使用者都必須向勞動(dòng)者報(bào)銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月 -
能以實(shí)習(xí)未滿一個(gè)月，不支付實(shí)習(xí)生工資嗎？甘肅在線咨詢 2022-09-14產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可 -
月工資才一個(gè)月，那實(shí)習(xí)期可以扣么？重慶在線咨詢 2021-10-23不用。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資合不合法。按據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的是周、日、小時(shí)工資。 -
實(shí)習(xí)期工資一個(gè)月到期沒(méi)發(fā)怎么辦？黑龍江在線咨詢 2022-09-11實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所 -
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