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實(shí)習(xí)生上班未滿(mǎn)一個(gè)月工資怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-12 11:51:48 440 人看過(guò)

一、實(shí)習(xí)生上班未滿(mǎn)一個(gè)月工資怎么算

入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資怎么算？入職幾天就離職的又怎么算工資？涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫病?/p>

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）

所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)［2008］3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21．75計(jì)算。

勞動(dòng)者沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力，即使未做滿(mǎn)一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門(mén)反映。

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21．75×300％

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21．75×200％

比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)＝月工資收入÷21．75×300％×3＋月工資收入÷21．75×200％×4

再比如近期的清明假期加班費(fèi)＝月工資收入÷21．75×300％×1＋月工資收入÷21．75×200％×2。

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  • 病假1個(gè)月沒(méi)上班怎么算工資
    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）計(jì)
    2023-08-02
    106人看過(guò)
  • 實(shí)習(xí)生上班途中發(fā)生交通事故算不算工傷
    員工在公司實(shí)習(xí),在上班途中發(fā)生了車(chē)禍，如果公司與這個(gè)實(shí)習(xí)員工有簽訂勞動(dòng)合同的，且交通事故不是主要責(zé)任的話，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，是可以認(rèn)定為工傷的。法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2023-06-18
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  • 未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不給工資怎么辦，辭職工資怎么算
    未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不給工資是可以向用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。工資的計(jì)算方式是工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)，如果不滿(mǎn)一個(gè)月，是需要按照實(shí)際勞動(dòng)的工作日計(jì)算的。一、未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不給工資怎么辦未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不給工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、未滿(mǎn)一個(gè)月辭職工資怎么算未滿(mǎn)一個(gè)月辭職的工資是按日算。工作不滿(mǎn)一個(gè)月也應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資，計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、
    2022-06-15
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  • 未做滿(mǎn)一個(gè)月工資按天計(jì)算的工資條？
    上班時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。一、公休天數(shù)算出勤的法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資。二、精神文明獎(jiǎng)是否就屬于工資福利支出精神文明獎(jiǎng)屬于工資福利支出。工資福利，是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，其中包括以健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過(guò)節(jié)禮物或退休金等形式支付的間接報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件
    2023-06-24
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

    #月工資
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    • 能以實(shí)習(xí)未滿(mǎn)一個(gè)月，不支付實(shí)習(xí)生工資嗎？
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-09-14
      產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可
    • 在公司實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)一個(gè)月不算掛靠工資嗎
      香港在線咨詢(xún) 2023-09-27
      工資，是勞動(dòng)者合法的收入，因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作幾天，在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條，用人單位自用工之日起超
    • 實(shí)習(xí)生未滿(mǎn)一個(gè)月可以辭退嗎
      福建在線咨詢(xún) 2022-08-03
      年終獎(jiǎng)，如果公司有明確規(guī)定每年每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)的，公司應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放今年的年終獎(jiǎng)。協(xié)商不成，可收集相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)辦投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 未滿(mǎn)16周歲有一個(gè)月不上班工資怎么算的
      新疆在線咨詢(xún) 2022-10-25
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 實(shí)習(xí)工資未滿(mǎn)一個(gè)月被辭退是否要扣30%
      青海在線咨詢(xún) 2022-10-31
      扣30的工資不合法，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局維權(quán)。