2024用人單位未按規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病怎么處罰
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時(shí)間： 2024-04-06 06:14:56
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一、用人單位未按規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病怎么處罰
1、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級(jí)以上地方衛(wèi)生健康主管部門按照《職業(yè)病防治法》第七十四條的規(guī)定進(jìn)行處理。具體的處罰如下：
（1）由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；
（2）弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；
（3）對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。
2、法律依據(jù)：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五十六條
二、職業(yè)病鑒定需要什么證明
1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
3、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。
4、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷確認(rèn)時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再那個(gè)調(diào)查核實(shí)。
5、省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第五十六條
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疑似職業(yè)病是指暫時(shí)未能確認(rèn)是否屬于職業(yè)病，需要復(fù)查后才能確認(rèn)。疑似職業(yè)病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，并且疑似職業(yè)病期間不能解除勞動(dòng)合同。一、什么是疑似職業(yè)病?與職業(yè)病的概念相對(duì)應(yīng)，有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，無法確定的情況。患有疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。二、疑似職業(yè)病期間用人單位應(yīng)當(dāng)怎么做?用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。疑似職業(yè)病病人在診2023-05-05231人看過 -
職業(yè)病勞動(dòng)者患有職業(yè)病時(shí)，用人單位毫無疑問需要承擔(dān)勞動(dòng)者職業(yè)病相關(guān)的一些賠償費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。雖然疑似職業(yè)病還沒有被診斷為職業(yè)病，但也是有職業(yè)損害事實(shí)的存在，因此用人單位方面給予勞動(dòng)者的待遇與處理辦法可以參考職業(yè)病賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)。一、因工負(fù)傷能否解除勞動(dòng)合同不能。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。二、哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解2023-03-03116人看過 -
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1、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六十條一、職業(yè)病是否可獲工傷賠償1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。2、在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3、勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有2023-06-26392人看過 -
職業(yè)病疑似職業(yè)病是指勞動(dòng)者存在患有職業(yè)病的可能，但是還沒有明確的診斷結(jié)果，需要進(jìn)一步檢查。通俗來說，疑似職業(yè)病就是對(duì)疑似患有職業(yè)病勞動(dòng)者是否患有職業(yè)病的一種觀察。對(duì)于勞動(dòng)者來說，疑似職業(yè)病雖然還未能明確診斷，但其與職業(yè)病的危害有著事實(shí)上的聯(lián)系，因此疑似職業(yè)病也可以向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠。疑似職業(yè)病勞動(dòng)者維權(quán)方法及注意事項(xiàng)：1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)應(yīng)及時(shí)告知用人單位進(jìn)行檢查，診斷、檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；2、在勞動(dòng)者進(jìn)行診斷、觀察期間，勞動(dòng)者可享有停工留薪，原工資待遇不變；3、在勞動(dòng)者進(jìn)行診斷、觀察期間，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；4、若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位未履行上述義務(wù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。一、職業(yè)病認(rèn)定需要提供什么材料1、勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；2、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；3、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；4、職業(yè)2023-04-03224人看過 -
法律綜合知識(shí)疑似職業(yè)病處理流程是發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的時(shí)候，用人單位需要第一時(shí)間安排病人進(jìn)行診斷，在診斷過程中不能解除合同，費(fèi)用由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。職業(yè)病申請(qǐng)需要符合的條件是職業(yè)病的主體必須是該單位的勞動(dòng)者，是在工作時(shí)受到的影響和傷害。一、疑似職業(yè)病處理流程疑似職業(yè)病處理流程如下：1．發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。2．勞動(dòng)合同：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。3．診斷、檢察的費(fèi)用：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。4．疑似職業(yè)病期間勞動(dòng)者的待遇：疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間享受停工留薪，原工資待遇不變。二、職業(yè)病申請(qǐng)需要符合什么條件職業(yè)病申請(qǐng)需要符合以下條件：1．患職業(yè)病的主體必須是用工單位聘請(qǐng)的勞動(dòng)者；2．職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；3．患職業(yè)病的原因必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他2022-07-0689人看過
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用人單位在預(yù)防方面的義務(wù)工傷預(yù)防的責(zé)任主要在單位。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害方面的主要義務(wù)有：(1)取得或者達(dá)到相應(yīng)的安全、衛(wèi)生生產(chǎn)條件；(2)項(xiàng)目設(shè)計(jì)評(píng)估中需包括安全、衛(wèi)生方面的內(nèi)容；(3)保證安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的資金投入；(4)制定安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的應(yīng)急預(yù)案和措施；(5)負(fù)責(zé)安全設(shè)備的配置與維護(hù)；(6)配備符合條件的安全、衛(wèi)生生產(chǎn)管理專職人員；(7)提供安全、衛(wèi)生防護(hù)用品；(8)落實(shí)特種作業(yè)人員的持證上崗；(9)設(shè)置安全、衛(wèi)生警示標(biāo)志；(10)進(jìn)行安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的培訓(xùn)教育；(11)在上崗前事先告知職工有關(guān)安全、衛(wèi)生危害的情況；(12)做好職工宿舍的安全、衛(wèi)生工作；(13)做好特種設(shè)備、危險(xiǎn)物的安全生產(chǎn)；(14)對(duì)職工進(jìn)行定期健康檢查。職工在預(yù)防方面的義務(wù)和權(quán)利在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害方面，與用人單位相比，職工承擔(dān)的義務(wù)要輕一些。根據(jù)有2023-06-05318人看過 -
一、未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)怎樣對(duì)建設(shè)單位處罰1、未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)的，給予以下處罰：(1)由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;(2)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六十九條二、職業(yè)病的預(yù)防1、用人單位必須為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)措施和設(shè)備，主動(dòng)告訴勞動(dòng)者他們可能存在的職業(yè)病危害及后果，積極開展健康教育活動(dòng)，做好員工培訓(xùn)，并為員工進(jìn)行健康體檢，從而降低勞動(dòng)者職業(yè)病的患病風(fēng)險(xiǎn)。這也將為企業(yè)減少因員工生病帶來的經(jīng)濟(jì)損失，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2、勞動(dòng)者自身一定也要加強(qiáng)安全意識(shí)，主動(dòng)了解工作中可能存在的職業(yè)危害因素，積極采取措施;比如嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)操作規(guī)程，工作時(shí)按規(guī)范使用防護(hù)帽、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防護(hù)耳罩或2023-06-17264人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除?！秳趧?dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-01467人看過 -
職業(yè)病一、做傷殘鑒定的過程1、申請(qǐng)；2、支付鑒定費(fèi)；3、得到通知，并按指定的時(shí)間地點(diǎn)到指定醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；4、在20個(gè)工作日得到鑒定結(jié)論。二、需要的材料：所有傷害治療的資料：病歷、出院小結(jié)（對(duì)于有住院治療者而言）、最近的影像和、血液物理檢查的圖片和報(bào)告。工傷傷殘鑒定流程1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，2023-07-03481人看過
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法律綜合知識(shí)疑似職業(yè)病辭職了有賠償金嗎依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，疑似職業(yè)病是不能要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，只有?jīng)工傷部門認(rèn)定為職業(yè)病病的，辭職后也能申請(qǐng)工傷賠償?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，2022-10-03493人看過 -
職業(yè)病一、疑似職業(yè)病怎么辦？勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)病的處理方法：1、到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。2、如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診2023-05-01429人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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疑似職業(yè)病公司解散怎么辦山東在線咨詢 2022-05-12疑似職業(yè)病公司解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【相關(guān)延伸】 問：公司解散了拖欠的工資怎么辦？ 答：不管是在職還是離職，也不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖 -
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用人單位可以與疑似職業(yè)病的員工解除勞動(dòng)合同嗎上海在線咨詢 2022-05-13根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 因此，用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，以曠工等為由認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違法解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通 -
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