不能勝任工作被辭退可以申請失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 18:52:55
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一、試用期不合格被辭退可以領失業(yè)金嗎
領取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業(yè)金的。
二、失業(yè)金的領取期限
《社會保險法》第四十六條規(guī)定：
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
領取失業(yè)保險金需要以下證明材料：
（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；
（2）在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（3）失業(yè)登記及求職證明；
（4）勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。
三、失業(yè)保險金領取條件是哪些
（一）具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
（二）勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的
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勞動者不能勝任工作被辭退，公司向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位以不勝任為由解除勞動合同需要滿足三個條件：（1）勞動者被證明不能勝任工作；（2）勞動者不能勝任工作后，單位應對其進行培訓或調(diào)整工作；（3）之后還是不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的界定勞動者不能勝任工作的界定勞動者不能勝任工作，從橫向比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務的水平。從縱向角度看，同一個勞動者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔當更加重要、更加繁重的工作任務是無可厚非的。但是，假如用人單位為了刁難勞動者刻意提出不合理的勞動要求或者刻意提高勞動定額標準的情形不能視為勞動者不能勝任工作。此外，隨著勞動者年齡的變化，在某一勞動者年齡已經(jīng)比較大（比如50歲以上），身體狀況已經(jīng)不太好的情況下，2023-08-0890人看過 -
不能勝任工作想辭退應當提前通知勞動者，勞動者不能勝任工作被辭退，單位是需要補償?shù)?，需要補償一個月的工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除2023-03-31150人看過 -
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