工作辭職后不轉(zhuǎn)檔案的后果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 10:43:05
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勞動者辭職后，原先的用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若不轉(zhuǎn)檔的，可能會導致檔案的丟失，以后考研，考公務(wù)員或事業(yè)單位，是需要檔案的，退休時也需要個人檔案。
一、勞動合同終止需要什么手續(xù)
一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工離職社保如何處理
員工離職后社保應(yīng)該及時轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工要異地轉(zhuǎn)移社保的，需要到原單位所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證，有新單位的，再將上述材料交由新單位辦理社保的續(xù)接手續(xù)。
三、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)繳保險嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽，不會繼續(xù)交保險，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識一、如何處理國企員工辭職后的檔案處理國企員工辭職后的檔案的方式是：國有企業(yè)將職工檔案托管到當?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或者人才服務(wù)機構(gòu)。然后根據(jù)職工申請，調(diào)入現(xiàn)工作單位當?shù)氐娜瞬艡C構(gòu)。現(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機構(gòu)申請開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能2023-09-06348人看過 -
失業(yè)保險本文介紹了公司為接收人才提供的相關(guān)文件和通知,以及檔案轉(zhuǎn)出材料的具體流程。人才需要持有這些材料到公司所在地的人才中心辦理個人存檔,并委托其代繳基本社會保險。當找到新的工作時,如果原單位需要接收檔案,就可以調(diào)出保留在公司。同時,文章也提到了無新單位期間公積金暫停繳納的情況。公司的人力資源部門會提供相關(guān)文件和通知,包括調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系的調(diào)函、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單等,以便接收人才中心。同時,公司也會提供回原單位取解職證明、檔案(或者去原單位委托的人才中心取)、保險手冊等檔案轉(zhuǎn)出材料。持有這些相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)出材料,回到公司所在地的人才中心辦理個人存檔,并委托其代繳基本社會保險(這里的社會保險僅指個人名義繳納,包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險)。通過以上步驟,人才檔案就會被留在人才市場,由人才市場幫忙保管。當找到新的工作時,如果原單位需要接收檔案,就可以調(diào)出保留在公司。需要注意的是：無新單位期間公積2023-11-10175人看過 -
法律綜合知識在換工作這個重要的時刻，很少有人會注意到我們的檔案！有的檔案是托管在公司人事部門，有的檔案托管于當?shù)氐娜耸轮行模蠹乙欢ㄒ浀冒炎约旱臋n案放好哦，找不到檔案甚至可能會影響我們之后的入職哦！檔案記錄著我們的人生足跡，從小到大，都有檔案這樣一個記錄者陪著我們，但是我們卻從來沒有見過他，這是因為我們國家的人事制度不允許任何人持有檔案，這樣難以保證它的真實性，只有特定的、國家賦予權(quán)力的機構(gòu)才能替我們保管檔案哦，就是這樣一個檔案，我們既沒見過，也沒打開過，他卻記錄了我們最隱私、最重要的資料！根據(jù)我們國家的人事制度，人事檔案屬于機密文件，他在主要有三種存放方式，分別是：畢業(yè)院校，人事局或人才中心，以及就業(yè)單位。其中畢業(yè)院校只會在畢業(yè)生畢業(yè)之后的兩年內(nèi)進行保管，一旦有了就業(yè)單位，檔案要跟隨本人被投遞到就業(yè)單位進行保管。那么就有人要提問了，如果辭職，我的檔案應(yīng)該叫由誰來保管？首先，我們從法律當中尋找依據(jù)，2023-12-15407人看過 -
法律綜合知識一、辭職后個人檔案怎么轉(zhuǎn)到人才市場1、通常情況勞動者辭職后，個人檔案應(yīng)當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。2、托管在人才交流服務(wù)中心辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個人保管檔案。3、跨地區(qū)工作如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，得到相應(yīng)的人事服務(wù)，比如上面所提到的有關(guān)證明材料的開具，還可以報考公務(wù)員，調(diào)進國有企事業(yè)單位等。4、檔案轉(zhuǎn)移的方法檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務(wù)中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。5、開具調(diào)檔函攜帶身份證去人才中心填表、要求申請調(diào)檔函。填寫人員登記表（要確定檔案所在單位全稱），人才中心會弄好調(diào)檔函。由人才流動服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十2024-01-27409人看過
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問：我大學畢業(yè)后在一家研究所工作，第二年該單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，畢業(yè)一年后，由于發(fā)展不好，我離開了該單位，但檔案一直就沒調(diào)出來，因為要交好幾萬的違約金。最近，單位在辦各種保險，要我們把檔案給拿走，也就是交錢，說如果最近不拿走的話，他們將按國家有關(guān)規(guī)定處理檔案，把檔案變成死檔，以后可能就調(diào)不出來了。因此，我想問一下，國家關(guān)于檔案這方面的規(guī)定，檔案有權(quán)處理檔案嗎？有無"死檔"的說法？請給我解答一下，非常感謝！答復：最近，我們接到很多類似問題的咨詢，在此一并答復如下：A、大學畢業(yè)后，無論是留京或留在其他城市的企事業(yè)單位，接收部門都要為此申請留京或留在城市的指標，并向培訓方支付相關(guān)的培訓費用。應(yīng)當說企事業(yè)留用單位為員工的留用是付出了很大努力的。同時，留用后對留用員工業(yè)務(wù)工作的成長也付出了辛勤的勞動，并支付了很多費用的。因此，按國家有關(guān)部門規(guī)定，對招接收大學畢業(yè)生簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，或在勞動合同中約定一般為2023-06-10236人看過 -
如果職工不辦理離職手續(xù)，就不會有離職證明，這將影響勞動者今后的求職，也不會有社保轉(zhuǎn)移程序和工作轉(zhuǎn)移程序。辭職和離職的程序如下：1、原則上，工作人員應(yīng)在試用期前30天和3天前向人事管理部門提交書面“辭職報告”，并收到離職表。2、人事管理部門對離職員工進行離職面談，了解原因并制作記錄；3、根據(jù)離職手續(xù)表格辦理相關(guān)手續(xù)。辭職沒有辦離職手續(xù)有什么后果辭職沒有辦離職手續(xù)的后果：1、如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。如果在沒有辦理離職手續(xù)的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會發(fā)放本月和上月的工資了；2、如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個公司，那么自己就失去了五險一金。如果以后在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據(jù)上一個公司所開的五險一金的證明，繼續(xù)為勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手2023-07-0183人看過 -
法律綜合知識一、辭職后個人檔案在哪保管根據(jù)我國檔案管理規(guī)定，一般來說人事檔案都是由單位之間來進行相關(guān)的傳遞，不能夠通過個人來傳遞管理人事檔案，一般來說的話，人事檔案在辭職之后將會移至相關(guān)的人才交流中心。在大學畢業(yè)之后，如果尚未找到能夠采納檔案管理的相關(guān)公司的話，也會交由人才交流中心進行處理。不可以。1、根據(jù)人事檔案管理規(guī)定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委托具有資質(zhì)的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。2、同時本人不得管理、傳遞和調(diào)閱本人檔案。人事檔案放在自己手里，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐2024-01-19375人看過 -
辭職1、檔案許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實，檔案也就變成了死檔案。這樣會給自己帶來諸多不便，比如身份認定、出具各類證明、申報職稱考試和評審、出國(境)政審有關(guān)材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對你辭職后的情況一無所知，肯定也不愿給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對辭職后的你顯得至關(guān)重要。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，你得到相應(yīng)的人事服務(wù)，比如上面所提到的有關(guān)證明材料的開具，還可以報考公務(wù)員，調(diào)進國有企事業(yè)單位等。檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務(wù)中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務(wù)中心向你2023-04-16214人看過
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辭職后個人檔案按照以下方式處理：1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行托管；2、沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，社保應(yīng)該怎么處理辭職之后，對于社保的處理有以下規(guī)定：1、養(yǎng)老保險都是有個人賬戶的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。三2023-07-10264人看過 -
法律綜合知識1、要原單位開據(jù)離職證明我們辭職之后人事檔案的轉(zhuǎn)接問題是需要自己親自去辦理的。我們在辭職的時候一定要原單位給我們開據(jù)“離職證明”，因為只有拿到“離職證明”之后，我們才能去檔案管理處辦理檔案的轉(zhuǎn)移。2、弄清楚人事檔案的存放地點我們在辦好離職手續(xù)，并且拿到“離職證明”之后，就可以向人力資源部的同事咨詢一下，我們的人事檔案是存儲在什么地方的？然后去檔案存儲點辦理檔案的轉(zhuǎn)移。3、請檔案管理處的工作人員開據(jù)調(diào)檔函弄清楚我們檔案存儲點之后，我們就帶著身份證原件和“離職證明”請檔案管理處的工作人員給我們開據(jù)調(diào)檔函，讓下一個接檔單位憑借調(diào)檔函來調(diào)取我們的檔案。4、到下一個人事檔案存放點辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)然后根據(jù)自己工作需要，就近選擇新的檔案存放點（一定要選擇安全、可靠、正規(guī)的檔案存放點）。帶好身份證原件、“離職證明”原件、調(diào)檔函原件找到檔案管理處的工作人員辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、由檔案管理機構(gòu)處理檔案的轉(zhuǎn)接2023-12-04319人看過 -
在員工辭職后，用人單位是無權(quán)扣留離職員工的檔案的。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)當保存二年備查。一、員工拒簽勞動合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后保存期限是多少年勞動合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-04-04295人看過 -
刑事犯罪檔案填寫不一致有什么后果要根據(jù)具體情況來看，如果填寫不一致的信息只是次要信息，那么一般不會有太大影響；但如果是重要信息填寫不一致，那么很可能會導致檔案存疑，從而產(chǎn)生嚴重影響。尤其是對于公務(wù)員的政審來說，檔案十分重要。一、退休檔案年齡跟身份證不符怎么辦查看人事檔案中當年參加工作時的第一份審批表所填寫的出生日期為準。原則上這張審批表是帶有公章的那份。實行居民身份證和檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間與編造檔案。二、治安拘留影響孩子嗎治安拘留是不會留下案底的，案底只有在法院認定為有罪的情況下才有記錄，案底同樣也是無法消除的。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。有過刑事拘留2023-06-2050人看過
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還沒找好工作辭職檔案由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職檔案應(yīng)該在哪出的時候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時候可能要交一定的托管費。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過如果檔案存放在街道按無業(yè)處理，則沒有工齡累計。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于2023-07-25114人看過 -
一、辭職去外地工作檔案怎么辦理辭職后應(yīng)當辦理檔案遷出手續(xù);到擬遷入的單位開具調(diào)檔函(商調(diào)函)，然后帶著身份證和調(diào)檔函(商調(diào)函)去目前檔案存放地辦理檔案遷出;檔案存放地會通過機要方式把檔案寄送到擬遷入的單位，檔案寄到以后就可以完成檔案的移轉(zhuǎn)了;如果目前沒有找到工作，可以申請檔案遷移到當?shù)氐娜瞬攀袌?。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。2023-05-09327人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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