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雇傭關(guān)系不能認定為勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。

一、勞務公司用工受勞動法保護嗎？

勞務工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關(guān)系的，就受《勞動法》保護。

但是，有雇傭關(guān)系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現(xiàn)糾紛的，不適用勞動仲裁，但是可以直接向法院起訴。

我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

二、雇傭關(guān)系的賠償責任有哪些

雇傭關(guān)系的賠償責任具體如下：

1、雇傭關(guān)系中的賠償問題，我國的相關(guān)法律未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇；

2、在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則；

3、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；

4、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。