如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 10:42:57
266 人看過
雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。
由此可見，在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，在雇員故意或重大過失時承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當更加謹慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務(wù)的能力，否則，發(fā)生事故后，有較強經(jīng)濟能力的雇主往往先行賠償，后依據(jù)雇員的的過失程度，判斷是否有權(quán)追償。
一、建筑行業(yè)中的勞動關(guān)系的分類及區(qū)別
當前，建筑行業(yè)中的用工關(guān)系基本分為兩類，即勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指勞動者為服務(wù)方提供特定的勞務(wù)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。從本質(zhì)上講，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是一種性質(zhì)的關(guān)系，可統(tǒng)稱為勞資關(guān)系；但我國的現(xiàn)行法律制度對二者作了不同規(guī)范，勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，可以理解為勞動關(guān)系是一種獨特類型的雇傭關(guān)系，從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，要受勞動法特別的規(guī)制。二者主要的區(qū)別在于：
一是勞動關(guān)系除了當事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會的要素，比如勞動者成為用人單位成員、用人單位為勞動者辦理各項社會保險等；而雇傭關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系，不具有身份、社會的要素。
二是勞動關(guān)系中的當事人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性；而雇傭關(guān)系當事人之間往往具有臨時性、短期性、一次性等特點，勞動者未能成為用人者的成員。
三是勞動關(guān)系中，當事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，主體之間不平等，國家對此干預(yù)多；雇傭關(guān)系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關(guān)系，以契約自由為主，國家一般不特別干預(yù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多營業(yè)執(zhí)照相關(guān)文章
-
侵權(quán)責(zé)任一、勞動關(guān)系與雇傭（勞務(wù)）關(guān)系有何區(qū)別在于：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特點；雇傭法律關(guān)系則是當事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；2023-02-22346人看過 -
一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標準是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標準也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標準是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過 -
法律綜合知識一、雇傭跟勞動關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。二、沒有簽訂勞動合同的怎么確認勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的，可以這么確認勞動關(guān)系：1．用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情2023-07-31459人看過 -
賠償權(quán)利人民工勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別如下；（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主2023-07-06383人看過
-
1．用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
一、怎樣區(qū)別勞動合同關(guān)系與雇傭關(guān)系1．勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在用人單位的管理下進行勞動；2．在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度沒有前者強，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。3．盡管受雇的勞動者在工作中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，也必遵守該單位的各項規(guī)章制度，但勞動合同關(guān)系與雇傭關(guān)系不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不2024-01-24403人看過 -
法律綜合知識一、勞動和雇傭關(guān)系的區(qū)別在哪里雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有：1．雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系；2．雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛按照民事爭議處理，勞動爭議的解決應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定；3．雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，勞動合同必須是書面的。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1．用工主體資格不同。根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他2023-11-08240人看過 -
符合下列特征的認定構(gòu)成雇傭關(guān)系：1．它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。2．它具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。3．它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。2024-05-19418人看過
-
一、法律上對保姆雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是如何區(qū)分的1．涉及的當事人身份迥異。在勞務(wù)關(guān)系這一范疇之內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系的各方當事人既可為獨立個體的自然人，亦可為此類個體所組成的法人或者其他類型的經(jīng)濟組織，因此，雙方當事人的構(gòu)成相對較為寬泛多元。然而，在雇傭關(guān)系的情境下，雇員僅限于自然人，并不存在法人或者其他類型的經(jīng)濟組織以雇員的身份參與其中；2．當事人的法律地位各有千秋。在勞務(wù)關(guān)系的框架之下，當事人之間僅存在純粹的經(jīng)濟聯(lián)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，而用工方則需向其支付相應(yīng)的報酬，雙方之間并無其他形式的人身隸屬關(guān)系或者依附關(guān)系。然而，在雇傭關(guān)系的背景下，雇員必須按照雇主的指示范圍內(nèi)開展勞務(wù)活動，雇員需要接受雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定程度的隸屬關(guān)系以及人身依附關(guān)系。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合2024-07-17242人看過
-
生活護理費雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理?！颈僦{】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因為工傷認定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認定一定要住院嗎？這個問題，至于是否需要，要看員工的實際情況?！咎嵝选抗J定的條件和規(guī)定是什么？符合下列條件的，可以認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1。在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任的交2023-08-18259人看過 -
企業(yè)所得稅雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動時雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬。勞動關(guān)系則是指勞動力的所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的社會關(guān)系，分別為民法和勞動法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。在我國，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的重要標準就是看是否具有合法的勞動用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和2023-06-27349人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過
-
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分審判實踐中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法典的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。受勞動法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標準。只要2024-02-06267人看過 -
一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對比分析雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對比分析是雇傭關(guān)系中的當事人地位不平等，具有支配與服從的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中的當事人地位平等，沒有支配與服從的關(guān)系，只有勞動力的支配與被支配關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷怎么賠償2023-10-1471人看過
#公司設(shè)立
北京
律師推薦
#公司設(shè)立
知識導(dǎo)航
展開
營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證?！稜I業(yè)執(zhí)照》的登記事項為：名稱、地址、負責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)... 更多>
#營業(yè)執(zhí)照
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-08 -
2025-09-08 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#營業(yè)執(zhí)照
相關(guān)咨詢
-
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動吉林省在線咨詢 2022-02-06表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動法主要調(diào)整對象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料 -
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系, 如何正確區(qū)分勞動關(guān)系與勞動關(guān)系云南在線咨詢 2022-03-18勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。 （一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社 -
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系？？福建在線咨詢 2022-05-06雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。 第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的 -
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是什么, 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別上海在線咨詢 2023-02-13勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是： 一、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 二、解決
