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老板以辭退要挾員工不買保險，職工可以怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:05:39 261 人看過

謝某在某橡膠廠做了4年的雇工，但老板從來沒給他和其他雇工辦理過工傷保險。因為橡膠企業(yè)污染性非常大，謝某等人都擔心將來會有人染上職業(yè)病。可每次雇工們提出要求辦理工傷保險，老板就說，誰不愿意干可以走人。那謝某和同事該怎么辦?

法律人士表示，對于缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老板，可采取下列辦法應對。

一是向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險行政部門舉報。依據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據(jù)相關法律支持勞動者的合法權益的。

三是，雖然老板未給謝某辦理工傷保險，但根據(jù)《工傷保險條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？梢?，企業(yè)未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業(yè)必須依本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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一是向當?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報。依據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據(jù)相關法律支持勞動者的合法權益的。三是，雖然老板未給謝某辦理工傷保險，但根據(jù)《工傷保險條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？梢?，企業(yè)未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業(yè)必須依本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一、工地上老板不給工人買保險屬于違法嗎勞動法規(guī)定工地老板強制要給工人買勞動保險，只要在發(fā)生意外后就可以找保險公司索賠，如果老板沒有給工人買保

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一、辭職可以要求馬上結清工資嗎老板不給怎么辦在辭職時，勞動者確實有權要求用人單位立即結清工資，但通常應預留合理的結算和審核時間。如果勞動者提出辭職后，用人單位拒絕立即結清工資，勞動者應當首先嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，明確工資結算的具體時間和方式。若協(xié)商無果，勞動者可以采取以下措施維護自己的合法權益：1．保留證據(jù)：確保收集并保存與工資支付相關的所有證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以便在必要時作為維權依據(jù)。2．投訴舉報：勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁機構投訴舉報用人單位的拖欠工資行為，尋求官方的介入和調解。3．提起勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商和投訴舉報均無法解決問題，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。二、合法辭職的情形合法辭職的情形主要包括以下幾種：1．依法立即解除勞動關系：（1）當用人單位存在違法行為，如暴力或威脅行為強迫勞

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