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如果員工辭職，老板不付錢怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:33:05 82 人看過

如果老板辭職時拒不付款，有以下幾種解決辦法：

1.與老板協(xié)商

<2.向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcwyh/">仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁，并提交下列材料：

1.申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明和授權(quán)委托書，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等

申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話，等相關(guān)法律法規(guī)：

1.《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，并在勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資

當(dāng)然，在工作了很長時間之后，我相信我還是有感情的，最好還是協(xié)商一下。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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員工被老板辭退怎么辦

一、員工被老板辭退怎么辦員工被老板辭退要視情況而定是否要支付經(jīng)濟(jì)補償。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補償金。二、辭退年終獎不發(fā)違法嗎辭退年終獎不發(fā)違法違不違法要看勞動合同是怎么約定的。如果勞動合同約定了年終獎或者公司機制約定了年終獎的而公司不發(fā)的話是違法的。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是合法的。三、被公司辭退了能領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司辭退了能領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫

2023-07-19

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辭職不給工資怎么辦？老板不給怎么辦？

辭職老板壓工資不給，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若逾期未支付的，可以責(zé)令單位加付賠償金；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資怎么維權(quán)首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。除此之外，當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論采取哪一種方式維權(quán)，當(dāng)事人都應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資

2023-06-29

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辭職
餐飲店老板拖欠員工工資，員工辭職未果

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。辭職了不發(fā)工資怎么辦？辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決。2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲

2023-08-04

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如果老板不付工資，合同也沒簽怎么辦

如果老板不支付工資和簽訂合同，有以下幾種解決辦法：1

2023-05-07

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辭職
辭職時老板要求員工向公司支付違約金怎么辦

員工單方辭職無需支付違約金：1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補和規(guī)范。2、法條新規(guī)：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。3、但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工

2023-06-14

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員工辭職時公司怎么不付錢

1.協(xié)商解決

2023-05-07

177人看過
工資
老板不支付工資或辭退員工，該怎么維權(quán)？

1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。3、公司沒有繳納保險，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險金。也可以要求公司不繳納社保費。過年老板不給工資怎么辦過年老板不給工資的處理方法：1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

2023-07-07

312人看過
工資
老板突然辭退員工，工資如何賠付？

1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。4、如果單位沒有正常合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司突然辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2017公司突然辭退勞動者，如果該辭退行為違反《勞動合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

2023-07-17

430人看過

法律綜合知識
老板向員工借錢不還怎么辦？

首先要保留好相關(guān)證據(jù)，比如對方的身份證復(fù)印件或身份證號、合同、郵件、手機短信、錄音、匯款紀(jì)錄等，及時起訴要他還錢。此外，還要及時與律師聯(lián)系，專業(yè)律師會進(jìn)行分析，指導(dǎo)當(dāng)事人如何進(jìn)一步獲得證據(jù)，不要誤了訴訟時效，不然就無法勝訴，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。《民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

2024-04-25

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借款
員工欠老板錢不做了怎么辦

如果還能聯(lián)系到員工本人或員工的家人,可以嘗試用溝通方式解決,發(fā)律師函或者將可能的法律后果告訴該員工,督促其盡快償還。借款人不還款要向出借人支付違約金或者支付罰息。支付違約金，是當(dāng)事人依照法律法規(guī)規(guī)定或者借款合同約定，當(dāng)事人一方不履行或不完全履行借款合同規(guī)定的義務(wù)時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣。這是對違約人的違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁，帶有懲罰性。違約金分為法定違約金和約定違約金兩種形式。所謂法定違約金，是指違約金的數(shù)額、幅度、范圍和支付方式等由法律法規(guī)加以規(guī)定。一、違約金的法律定義當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用

2023-06-27

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工資
老板不支付員工工資會有什么后果

老板不結(jié)完工資的可以先與用人單位私底下協(xié)商，有勞動合同的也協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據(jù)直接起訴要求對方還錢。老板侮辱員工是否有罪老板侮辱員工是否有罪，要看是否符合條件。只要符合侮辱條件，老板侮辱員工是有罪的，具體如下：1、以暴力或者其他方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；2、除嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益害社會秩序和國家利益的除外；3、被害人通過信息網(wǎng)絡(luò)實施規(guī)定的行為，告知人民法院，但確實難以提供證據(jù)的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形

2023-07-05

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法律綜合知識
如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題

一、如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題的方法是：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動行政部門投訴；3．向調(diào)解組織申請調(diào)解；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)

2023-10-24

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舉證責(zé)任
如果老板不簽合同就不付款怎么辦

用人單位不支付工資的，可以要求補發(fā)。未簽訂勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以按照《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，要求勞動者支付雙倍的工資差額，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：

2023-05-07

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老板用工資威脅不讓辭職怎么辦

只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、單位辭職提前多長時間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、辭職不給批怎么辦只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。

2023-03-31

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