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業(yè)主決定解聘物業(yè)服務人的，應遵守《民法典》相關程序：應當由專有部分面積占比2／3以上的業(yè)主且人數(shù)占比2／3以上的業(yè)主參與表決，并應當經(jīng)參與表決專有部分面積過半數(shù)的業(yè)主且參與表決人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。解聘決定作出后，業(yè)主應當按照合同的定的期限或者本條規(guī)定的期限書面通知物業(yè)服務人。不過，通知的期限和形式屬于解除權行使的程序規(guī)則，業(yè)主未在規(guī)定期限內(nèi)書面通知的，不影響解除權行使的效力，但是物業(yè)服務人可以主張因此遭受的損失。

業(yè)主可以起訴物業(yè)公司嗎

業(yè)主可以起訴物業(yè)公司。業(yè)委會也可以起訴物業(yè)公司，業(yè)主與物業(yè)公司的糾紛首先應當進行協(xié)商，若是協(xié)商不成的，可以起訴，起訴的一方應當提供起訴狀以及相應的證據(jù)。物業(yè)管理公司向業(yè)主或使用人追索物業(yè)管理費及滯納金的糾紛，業(yè)主委員會更替、業(yè)主或業(yè)委會選聘、解聘物業(yè)管理公司產(chǎn)生的糾紛，業(yè)主委員會、物業(yè)管理公司起訴業(yè)主糾正違反業(yè)主公約行為的糾紛，因物業(yè)管理公司侵占業(yè)主共有物業(yè)引發(fā)的糾紛，因物業(yè)管理公司服務質量問題而引發(fā)的要求提高服務質量、履行管理職責的糾紛，業(yè)主或使用人要求物業(yè)管理者賠償在提供特約服務如保管服務中所造成的財產(chǎn)損失的糾紛等都可以起訴物業(yè)公司。

起訴物業(yè)公司需要確定管轄法院，物業(yè)服務合同糾紛應該由被告住所地和合同履行地法院管轄，業(yè)主要準備起訴狀，向法院進行起訴，業(yè)主要準備支持訴訟請求的證據(jù)材料，符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案，排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人，開庭審理，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，宣判，同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務。

法律依據(jù)：《物業(yè)管理條例》第六條

房屋的所有權人為業(yè)主。

業(yè)主在物業(yè)管理活動中，享有下列權利：

（一）按照物業(yè)服務合同的約定，接受物業(yè)服務企業(yè)提供的服務；

（二）提議召開業(yè)主大會會議，并就物業(yè)管理的有關事項提出建議；

（三）提出制定和修改管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則的建議；

（四）參加業(yè)主大會會議，行使投票權；

（五）選舉業(yè)主委員會成員，并享有被選舉權；

（六）監(jiān)督業(yè)主委員會的工作；

（七）監(jiān)督物業(yè)服務企業(yè)履行物業(yè)服務合同；

（八）對物業(yè)共用部位、共用設施設備和相關場地使用情況享有知情權和監(jiān)督權；

（九）監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設施設備專項維修資金（以下簡稱專項維修資金）的管理和使用；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。