一、勞動合同哪幾點(diǎn)要注意什么條款是合同必備的?
(一)勞動合同哪幾點(diǎn)要注意?
1、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
2、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。
(二)勞動合同必備條款有哪些?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作內(nèi)容為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。
5、勞動報(bào)酬。這對于每個(gè)勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。
6、社會保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
二、動合同糾紛怎么處理
1、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理
①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。
②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
③發(fā)生對于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
④發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。
2、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理
①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。
③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
3、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理
①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補(bǔ)償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。
4、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。
③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
5、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理
勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。
②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違反紀(jì)律一般不應(yīng)解除勞動合同;違反紀(jì)律事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違反紀(jì)律未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
求職者和單位簽訂勞動合同，一定注意合同的內(nèi)容是否合法，勞動合同中要包括必備的條款，否則會導(dǎo)致該合同無效。雖然違約后的處理方式不是勞動合同的必備條款，但是勞動糾紛的發(fā)生概率還是比較高的，故此最好在擬定合同時(shí)也約定違約后的各方需要承擔(dān)的責(zé)任。
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合同期限《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了如下必備條款：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了如下必備條款：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款：勞動合同雙方當(dāng)事人是勞動合同的主體，其基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以明確。（2）增加了工作地點(diǎn)條款：實(shí)踐中用人單位常常隨意調(diào)動勞動者的工作地點(diǎn)，損害了勞動者的合法權(quán)益，還有一些情況是勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時(shí)予以明確。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款：工作時(shí)間和休息休假本來有明確的標(biāo)準(zhǔn)，為了更好地保護(hù)勞動者的利益，勞動合同中進(jìn)一步明確該勞動者具體的2023-06-08202人看過 -
勞動合同期限根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為以下幾類：（1）根據(jù)勞動合同期限的長短，勞動合同分為三類：A.固定期限勞動合同是指企業(yè)與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協(xié)議。合同期滿后，雙方之間的勞動法律關(guān)系終止。如果雙方同意，可以續(xù)簽合同并延長期限B.無固定期限勞動合同，指企業(yè)與其他用人單位和勞動者簽訂的無期限勞動協(xié)議。勞動者參加工作后長期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這類合同一般適用于技術(shù)性強(qiáng)、需要持續(xù)開展的工作C.以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動合同。例如，完成一項(xiàng)科學(xué)研究和一份臨時(shí)和季節(jié)性勞動合同。合同雙方在合同期間建立勞動法律關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)加入勞動單位集體，遵守勞動單位的內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定的勞動保險(xiǎn)待遇根據(jù)勞動合同的分類標(biāo)準(zhǔn)，中國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。為2023-05-07338人看過 -
免責(zé)條款合同應(yīng)具備以下條款：1、明確注明當(dāng)事人的姓名、姓名和住所；2、明確注明標(biāo)的；3、明確注明數(shù)量；4、明確注明質(zhì)量；5、明確注明價(jià)格或報(bào)酬；6、明確注明履行期限、地點(diǎn)和方式；7、明確注明違約責(zé)任；8、明確注明解決爭議的方法。法律規(guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：1、對方造成人身傷害；2、因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。簽訂合同書一般應(yīng)具備哪些條款？簽訂合同書一般應(yīng)具備的條款分別有：1．合同的雙方當(dāng)事人姓名、單位和地址；2．合同的標(biāo)的、標(biāo)的物數(shù)量、標(biāo)的物質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；3．合同履行期限、履行地點(diǎn)和方式；4．合同違約后解決爭議的方法等等?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；2023-07-02426人看過 -
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;（三）勞動合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動報(bào)酬;（七）社會保險(xiǎn);（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。一、工資可以寫在合同上嗎工資要寫在合同里，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、瓷磚導(dǎo)購勞動合同的基本內(nèi)容有哪些(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看過
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法律綜合知識一、勞動合同必備的條款包括哪些勞動合同必備的條款包括：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動合同期限；工作時(shí)間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動報(bào)酬；其他。二、勞動合同的類型有哪些勞動合同的類型有以下幾種：1．固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同；2．無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同；3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商2023-05-17220人看過 -
勞動合同終止勞動合同的主要思想是規(guī)定了勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、以及勞動合同終止的條件和違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。這些規(guī)定旨在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)問題，需要改寫下面的內(nèi)容，保持意義不變。首先，我們需要明確勞動合同法定條款的內(nèi)容，即勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容與條款。根據(jù)分析，我們可以得出答案：勞動合同法定條款包括的內(nèi)容包括勞動合同雙方當(dāng)事人姓名、住址、工種、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。具體如下：1、用人單位與員工的詳細(xì)信息；2、勞動合同期限；3、勞動工作內(nèi)容；4、工資、加班費(fèi)、獎金等；5、違反公司規(guī)章制度的處罰措施；6、勞動保護(hù)與勞動條2023-09-16109人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同必備條款主要是《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：（一）用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。（二）用人單位收2023-03-2857人看過 -
合同期限一、勞動合同13薪是否是必備條款1、勞動合同13薪不是必備條款。13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資，屬于獎金的性質(zhì)范疇。勞動合同必備條款包括勞動者和用人單位的基本信息、期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、紀(jì)律、終止的條件、違約責(zé)任等，獎金不屬于必備條款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、年薪制勞動合同補(bǔ)償怎2023-04-20456人看過
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勞動合同期限。即勞動合同的生效時(shí)間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動保護(hù)和工作條件。即雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報(bào)酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動時(shí)，雇主應(yīng)支付的工資勞動紀(jì)律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。違反勞動合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動安全的有關(guān)事項(xiàng)職工的勞動安全和職業(yè)危害防護(hù)，依法辦理職工工傷社會保險(xiǎn)事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過 -
勞動合同應(yīng)該有哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么（2）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同何時(shí)簽訂自入職之日起一個(gè)月內(nèi)可以簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同勞動合同有三種期限：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期計(jì)入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。第三，2023-05-07256人看過 -
合同內(nèi)容第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的2023-02-14380人看過 -
勞動合同管理一、廣州市勞動合同管理規(guī)定中合同必備的條款是什么？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同按期限可分為幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動2023-06-16241人看過
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勞動合同期限勞動合同期限有哪些分類勞動合同按不同標(biāo)準(zhǔn)可以有如下不同的分類：(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：a.有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。b.無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。c.以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險(xiǎn)待遇。我國勞動法就是2023-06-13300人看過 -
合同期限一、勞動合同必備條款的作用是怎樣的?必備條款可以確定勞動合同的法律效力，勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用;勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、勞動合同試用期的規(guī)定有哪些?(一)勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2023-06-16485人看過
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動合同的條款包括哪些, 勞動合同的八個(gè)必備條款是什么, 什么意思內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間; 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等; 3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防 -
勞動合同必備條款范本是什么，勞動合同中湖北在線咨詢 2021-10-24《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場所（五）工作時(shí)間和休息假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（九）法律規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補(bǔ) -
勞動合同應(yīng)具備哪些基本條款, 勞動合同的八條必備條款分別是什么?山西在線咨詢 2022-03-30。勞動合同應(yīng)具備以下基本條款： (一)《條例》第十條的規(guī)定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間; 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等 -
勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題，編制勞動合同的幾點(diǎn)注意西藏在線咨詢 2022-03-241、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成 -
期房合同中的必備條款有哪些？需要注意什么？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-01（1）關(guān)于房屋面積方面的條款。商品房以建筑面積計(jì)算房款，建筑面積由套內(nèi)建筑面積與分?jǐn)偟墓灿忻娣e兩部分成。應(yīng)在合同中約定套內(nèi)建筑面積和分?jǐn)偟墓灿忻娣e多少，并約定建筑面積不變而套內(nèi)建筑面積發(fā)生誤差以及建筑面積與套內(nèi)建筑面積均發(fā)生誤差的處理方式。目前交付房屋時(shí)，往往建筑面積增大，且不超過3％，但套內(nèi)建筑面積減少，公攤面積增大。為避免此種對買房人不利的情況出現(xiàn)，合同中有必要約定套內(nèi)建筑面積不得減少多少，公
