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提前一個(gè)月辭職，走的時(shí)候工資會(huì)全部結(jié)清。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明并且一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工辭職應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、勞動(dòng)合同解除后怎么結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的

工地上的工資必須及時(shí)結(jié)算,否則雇主將不合法。員工辭職時(shí),工資也必須在當(dāng)月結(jié)清。如果雇主拖延或拒絕結(jié)算,員工可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。提成獎(jiǎng)金也是工資的一種,雖然是三個(gè)月結(jié)算一次,但勞動(dòng)者有權(quán)獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。在工地上的工資必須及時(shí)結(jié)算。如果員工辭職,工資必須在當(dāng)月結(jié)清。否則,雇主的做法將是不合法的。員工可以要求雇主在月末結(jié)算工資。如果雇主一再拖延或拒絕結(jié)算,員工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 工 人 工 資 如 何 結(jié) 算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定

1、簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的。2、沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。正常流程離職是否應(yīng)該結(jié)清工資正常流程離職應(yīng)該結(jié)清工資。如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為。按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分

短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。短期工是否需要購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買(mǎi)社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確

一、臨時(shí)工工資人走帳清的流程本公司秉承建議員工在提出離職意向之前，最好提前30天以正式文件形式向人事行政部遞交您的辭職報(bào)告，并同時(shí)領(lǐng)取必備的離職手續(xù)表格以備后續(xù)操作之用。在收到離職申請(qǐng)并核實(shí)真實(shí)性之后，人力資源管理部門(mén)將安排與您進(jìn)行離職面談，深入了解導(dǎo)致您決定離開(kāi)的具體原因，這些信息將被我們?cè)敿?xì)記錄并妥善保管。請(qǐng)注意，這是為了確保各方權(quán)益不受損害而采取的必要措施。strict照登記在冊(cè)的離職手續(xù)流程進(jìn)行操作：首先，離職員工須將填寫(xiě)完好的離職手續(xù)表提交至所在部門(mén)主管進(jìn)行簽字批準(zhǔn)；其次，應(yīng)根據(jù)流程要求各自處理好工作交接事宜，其中包括向公司歸還工作證件、員工手冊(cè)及工作服裝，以及清理、確認(rèn)個(gè)人保管的辦公用品無(wú)誤，待全部上交核對(duì)完成遭公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方算圓滿(mǎn)完成此步驟；再次，財(cái)務(wù)部門(mén)將針對(duì)離職員工與公司之間涉及的財(cái)務(wù)事宜（含借款、差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等）進(jìn)行詳細(xì)核查，若發(fā)現(xiàn)任何拖欠現(xiàn)象，均需雙方協(xié)商解決

一、離職可不可以把工資結(jié)清勞動(dòng)者可不可以在離職當(dāng)天要求一次性結(jié)清工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放，用人單位不得拖欠或者無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資可不可以隨時(shí)離職用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可不可以隨時(shí)離職，單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

壓工資辭職時(shí)不能不給。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。一、入職幾天給開(kāi)工資嗎新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）?！秳?/div>

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、15號(hào)發(fā)工資離職怎么算每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。二、解除勞動(dòng)合同工資什么時(shí)候結(jié)算用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)

被辭退后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、離職后拖欠工資多久算違法用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、三天礦工主動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嘛礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、最新勞動(dòng)法試用期7天工資怎么算在我國(guó)勞動(dòng)者試用期的7天工資，按勞動(dòng)合同約定解散，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

職工可以通過(guò)工會(huì)和職工代表與公司協(xié)商解決糾紛。如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令改正，給予警告。勞動(dòng)者受到損害的，有權(quán)依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管工資支付的有關(guān)記錄，以便日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為解決問(wèn)題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位未依法提供個(gè)人工資清單的，可以在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果

一、員工辭退工資何時(shí)結(jié)清員工辭退，工資早勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清。公司拖欠員工工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工被辭退，工資如何計(jì)算每月工資除以21．92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/div>

一、未滿(mǎn)16歲童工不結(jié)工資是否合法根據(jù)相關(guān)法規(guī)，聘用年齡未滿(mǎn)十六歲的未成年人從事勞動(dòng)活動(dòng)，視為非法使用童工。此種行為既違反了社會(huì)道德，也是違法之舉。另外，若在雇用童工后未向其支付足額薪資，同樣屬于違法行為，可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，亦可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等司法途徑加以解決。對(duì)于用人單位而言，他們必須對(duì)這種行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，包括向員工支付足額薪資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、未滿(mǎn)16歲可以取保候?qū)弳崛舭盖樯婕暗膶?duì)象為年滿(mǎn)十四周歲但未達(dá)十六周歲，且犯有搶劫罪行，那么在一般情況下是允許進(jìn)行取保候?qū)彽?。依照相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，對(duì)