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是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期離職工資怎么結(jié)算發(fā)放試用期離職工資的結(jié)算發(fā)放如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資；4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。公司拖欠員工工資的處理情況如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞

這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎(jiǎng)的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎(jiǎng)可能存在問題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎(jiǎng)遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。 【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，合理確定勞動(dòng)者的工作績(jī)效

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

如果確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條規(guī)定，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門]根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。所以，用人單位確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的，不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。

拖延發(fā)放工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，且應(yīng)當(dāng)遵守反“按月支付”的原則。一、企業(yè)拖欠工資怎么算？企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也

績(jī)效薪酬延期支付不合法?？?jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。公司不正當(dāng)扣績(jī)效薪酬（實(shí)際上是全公司變向降薪）的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。績(jī)效薪酬模式的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：（一）員工的收入和工作目標(biāo)的完成情況直接掛鉤，讓員工感覺很公平，干多干少干好干壞不一樣，激勵(lì)效果明顯。（二）員工的工作目標(biāo)明確，通過層層目標(biāo)分解，組織戰(zhàn)略容易實(shí)現(xiàn)。再次，企業(yè)不用事先支付過高的人工成本，在整體績(jī)效不好時(shí)能夠節(jié)省人工成本。缺點(diǎn)：（一）員工收入在考慮個(gè)人績(jī)效時(shí)，會(huì)造成部門或者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的不良競(jìng)爭(zhēng)，為取得好的個(gè)人績(jī)效，員工可能會(huì)減少合作。因此，在需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作制勝時(shí)，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效對(duì)收入的作用。（二）績(jī)效評(píng)估往往很難做到客觀準(zhǔn)確。對(duì)大多數(shù)中國(guó)企業(yè)來說，少有企業(yè)的績(jī)效考核系統(tǒng)很完善，如果在這種情況下就將

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。其原因有三：1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；它便于勞動(dòng)者相互比較，利于貫徹同

工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當(dāng)事人可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不發(fā)工資條可以索賠嘛1、如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、不發(fā)工資條不會(huì)涉嫌違法，但會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的

視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個(gè)月，超過勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個(gè)月工資合法嗎公司壓兩個(gè)月工資不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

分為兩種情況：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國(guó)教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎補(bǔ)發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和

1非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。暑假工工資怎么結(jié)算一、暑假工工資怎么結(jié)算1、暑假工工資結(jié)算方法如下：（1）有簽勞動(dòng)合同，按合同上所約定的發(fā)放工資，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（2）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照當(dāng)時(shí)雙方約定的結(jié)算工資方式進(jìn)行結(jié)算，一般是由當(dāng)事人與用人單位協(xié)商后決定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因疫情影響