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一、疫情影響工資延遲發(fā)可不可以受疫情影響，工資延遲發(fā)是可不可以的。但是延長(zhǎng)的時(shí)間一般不可不可以超過(guò)下一個(gè)工資支付周期。并且疫情期間，單位可不可以與職工協(xié)商一致，通過(guò)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，來(lái)穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可不可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、工資遲發(fā)可不可以不可不可以得到補(bǔ)償延遲發(fā)放工資

一般情況是不予補(bǔ)發(fā)的。原因：因?yàn)閯趧?dòng)者本身原因延遲辦理退休一年，基本養(yǎng)老金是不予補(bǔ)發(fā)的，從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。職工延遲辦理退休一年，繳費(fèi)年限還是計(jì)算到法定退休年齡時(shí)止，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，按照達(dá)到法定退休年齡時(shí)的規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，如延遲期間基本養(yǎng)老金有調(diào)整的，按照規(guī)定調(diào)整，不再補(bǔ)發(fā)。企業(yè)退休工資不合理怎么辦？如果在企業(yè)已經(jīng)到達(dá)退休的年限是會(huì)有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進(jìn)行交談沒(méi)有成效，是需要反應(yīng)給社保局進(jìn)行處理。在辦理完退休手續(xù)后，第二個(gè)月起才會(huì)開(kāi)始正常發(fā)放退休金。也就是說(shuō)，你出生日的下個(gè)月，就是你領(lǐng)取退休金的起始日，以后每月發(fā)的退休金都是當(dāng)月的，直到死亡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

沒(méi)有特殊情況是不會(huì)的。這個(gè)特殊情況是指全員進(jìn)行演習(xí)、財(cái)務(wù)部門不能正常辦公等。士官實(shí)行分期服現(xiàn)役制度，共六級(jí)，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過(guò)三十年，年齡不超過(guò)五十五歲。一級(jí)士官月工資600余元，二級(jí)士官月工資900余元，三級(jí)士官月工資1200余元。軍人工資構(gòu)成國(guó)家以貨幣形式定期給予軍人的一種報(bào)酬。中國(guó)人民解放軍軍人工資包括軍官工資、文職干部工資、士官工資等。軍官工資由職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜工資和軍齡工資等構(gòu)成。文職干部工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資和軍齡工資等構(gòu)成，工資標(biāo)準(zhǔn)與相對(duì)應(yīng)的軍官工資標(biāo)準(zhǔn)相同。士官工資由軍銜級(jí)別工資、軍齡工資等構(gòu)成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬

因新型冠狀病毒疫情假期延長(zhǎng)工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。其原因有三：1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；它便于勞動(dòng)者相互比較，利于貫徹同

包工頭拖欠工人工資問(wèn)題可以采取以下處理方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。對(duì)于包工頭拖欠工人工資的問(wèn)題,可以采取以下處理方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。 舉報(bào)拖欠工資問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位依法支付拖欠的工資。同時(shí)，

視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個(gè)月工資合法嗎公司壓兩個(gè)月工資不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

分為兩種情況：1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國(guó)教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。1、無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎補(bǔ)發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和

公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

一、疫情期間工資推遲發(fā)放可以嗎？疫情期間工資推遲發(fā)放完全是可以的，但前提也是要告知?jiǎng)趧?dòng)者原因，對(duì)于疫情的影響這是無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情形，只要是屬于這種情況的推遲同樣也是可以得到法律的支持，從而不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

不可以，雙方可以協(xié)商。法律沒(méi)有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。沒(méi)申請(qǐng)離職發(fā)工資嗎沒(méi)申請(qǐng)離職給發(fā)工資。用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。不辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

1非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額