勞務公司的勞動合同怎么簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 09:00:54
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（一）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
（二）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；
（三）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；
（四）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（五）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（六）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
注冊勞務公司需要的準備材料
（一）公司名稱（5個以上公司備選名稱）
（二）公司注冊地址的房產(chǎn)證及房主身份證復印件
（三）全體股東身份證原件
（四）全體股東出資比例（股東占公司股份的安排）
（五）公司經(jīng)營范圍（公司主要經(jīng)營什么，有的范圍可能涉及到辦理資質(zhì)或許可證）
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簽訂勞動合同1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原2023-07-06421人看過 -
證人證言用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。不簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證2023-07-22483人看過 -
一、公司和我簽勞務合同,我還想簽勞動合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當事人的意愿，勞務合同在法律上也是合法有效的。勞動合同與勞務合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（四）報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動2023-06-05267人看過 -
法律綜合知識當遇到雇主未與員工簽署勞動合約的情況時，你有兩種途徑進行溝通解決：首先，你有權嘗試與公司進行友好的商談；若經(jīng)雙方討論協(xié)商后，企業(yè)仍未能與你簽訂相應的勞動合同，你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)提出正式投訴；如經(jīng)勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)后，問題仍然無法得到妥善解決，你還可以向社會保障服務中心提交書面申請書，要求啟動勞動仲裁程序并以法律手段維護自己的權益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-19412人看過
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勞務合同不簽可以訴訟。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務合同的一方當事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動合同，不能簽訂勞務合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞務合同只有一份可以不認嗎勞務合同只有一份可以不認。1、勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的；2、所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務合同的流程有如下：1、勞動者身份的審查；2、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；4、查驗勞動者身體健康證明。三、2023-03-23307人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資嗎5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法嗎勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每2023-04-03462人看過 -
勞動合同糾紛建立勞動關系后公司需要和員工簽訂勞動合同，不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關系不同。勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地2023-06-23167人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同簽勞務合同發(fā)生勞動關系怎么賠償在依照法律規(guī)定履行最低限度義務的情況下，用人單位從員工開始工作的那一天算起，超過一個月但不足一年若還沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的話，需要按月向每個員工支付雙倍的工資。換言之，如果自員工進入公司的那一刻起，已經(jīng)過去了一年的時間，用人單位仍然未能與他們簽署書面的勞動合同，那么就可以被看作是用人單位已經(jīng)默認為與該工人簽訂了無固定期限的勞動協(xié)議?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、沒簽勞動合同主動離職可以申請雙倍工資嗎在尚未簽訂勞動合同時選擇自行辭職的員工，2024-07-20141人看過
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競爭要發(fā)生勞動關系就要簽訂勞動合同。勞動關系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-06-12274人看過 -
解除勞動合同公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動合同就沒有必要理會。解除勞動合同的，用人單位應當出具相應的離職證明。解除勞動合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權利，如欠工資、保險未交等。可以在解除勞動合同之日起申請勞動仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動合同嗎（一）法律依據(jù)為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-03-27203人看過 -
法律綜合知識一、公司與公司勞務合同到期自動續(xù)簽公司與公司勞務合同到期后不會自動續(xù)簽，須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商確定。二、勞務合同范本一甲方（勞務派遣單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（實際用工單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。二、勞務派遺內(nèi)容1．甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。2．甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。三、勞務費用結(jié)算1．勞務費用的構(gòu)成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）社會保險費和輸出勞務服務費。2．勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿2022-01-02417人看過 -
法律綜合知識一、公司忘記同勞動者簽訂勞動合同怎么處理公司應當及時與勞動者簽訂合同，并且向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，通過勞動仲裁維護自己的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2024-01-31205人看過
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法律綜合知識一、勞動合同怎么簽對公司有利為了確保勞動合同的簽訂對公司有利，企業(yè)在簽訂勞動合同時應當遵循一系列原則和規(guī)定。1．除了非全日制用工外，企業(yè)應當與勞動者以書面形式簽訂勞動合同，以確保雙方權益的明確和保障。2．企業(yè)應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的，需要支付雙倍工資，以維護企業(yè)的合法權益。3．在簽訂勞動合同時，企業(yè)還應履行告知義務，明確告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，確保勞動者對工作內(nèi)容和待遇有清晰的了解。二、簽訂勞動合同的法定要求根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)在簽訂勞動合同時應遵守以下法定要求：1．勞動合同應當遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則，確保雙方在平等地位上簽訂合同。2．勞動合同應當明確雙方的權利和義務，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。3．企業(yè)不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違2024-07-10213人看過 -
勞動者1、勞動者必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。一、種類根2023-03-16158人看過
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