辭職后拖欠工資不發(fā)是否違法
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時(shí)間： 2024-01-02 05:14:24
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一、辭職后拖欠工資不發(fā)是否違法
離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒(méi)有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略是什么
拖欠工資的應(yīng)對(duì)策略如下：
1．勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商；
2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；
3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資超過(guò)多少天算違法
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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辭職了工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。一、拖欠多少工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的。二、員工疫情被迫休假工資怎么算員工疫情被迫休假，工資的算法如下：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；3、用人單位安排勞動(dòng)者居家辦公的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不2023-03-29223人看過(guò) -
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入職半個(gè)月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。法律問(wèn)題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同？律師：一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一2023-02-27192人看過(guò)
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離職了公司拖了兩個(gè)月工資沒(méi)發(fā),屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資。一、每天五日工作離職有工資嗎上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、被辭退能立馬拿工資嗎被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。三、員工自離的工資問(wèn)題勞動(dòng)者2023-06-2671人看過(guò) -
離職了工資要次月發(fā)是違法的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。一、離職三天內(nèi)未結(jié)工資怎么處理勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如未結(jié)算協(xié)商無(wú)果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必要時(shí)委托律師協(xié)助處理，至于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一次付清，各省市有不同的地方性法規(guī)規(guī)定二、急辭工資要怎么扣急辭一般企業(yè)是扣7天的工資。按我國(guó)法律規(guī)定，職工遇突發(fā)事件，可以辭職。工資按離職那天之前發(fā)放。企業(yè)不得以任何借口扣發(fā)工資。另外，因?yàn)榧鞭o工未辦理辭職手續(xù)的前提下可以暫時(shí)不予發(fā)工資，待其交接完畢后再予以發(fā)放。公司可以扣除的僅為其當(dāng)月應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、住宿費(fèi)等應(yīng)扣除的費(fèi)用。1、如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資；2023-06-27340人看過(guò) -
員工離職后，單位拖欠工資是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資。員工在試用期內(nèi)離職時(shí)，單位應(yīng)提前三天通知員工離職，并結(jié)算好員工的工資；員工是正式工時(shí)，單位應(yīng)提前一個(gè)月通知員工離職，并結(jié)算好員工的工資。員工離職后，單位采取拖欠工資的做法是違法行為。員工如果在試用期離職，只要提前三天提出離職，如果員工是正式工，只要提前一個(gè)月提出離職。且單位應(yīng)在員工離職后的三天內(nèi)結(jié)算好員工的工資，單位無(wú)權(quán)壓?jiǎn)T工的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資。 離職拖欠工資違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于拖欠工資的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國(guó)家規(guī)定加付賠償金。因此，離職拖欠工資是違法行為，用人單位需在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者2023-08-20441人看過(guò)
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辭職一、不讓員工辭職是否違法不讓員工辭職是違法。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁：1.當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；2.單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴；3.但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償；4.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、隨時(shí)辭職的條件有哪些1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;52023-04-2598人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了個(gè)人是否決定辭職與公司拖欠工資之間的關(guān)系。雖然個(gè)人決定辭職是取決于個(gè)人意愿，但公司拖欠工資違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。因此，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人是否決定辭職是取決于個(gè)人意愿，但公司拖欠工資違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 工 資 拖 欠 ， 我 是 否 需 要 辭 職 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程2023-09-13177人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。一、無(wú)故拖欠工資該如何處理用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因，超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為；2、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無(wú)故拖欠工資的法律后果如下：1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司撤資員工怎么樣辦公司撤資應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立2023-04-03409人看過(guò) -
辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是不合法的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、拖欠工資規(guī)定有什么2022年拖欠工資規(guī)定有，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、克扣工資是否有法律責(zé)任單位克扣工資的法律責(zé)任是：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合2023-03-08406人看過(guò)
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一、沒(méi)發(fā)工資拖欠工資違法嗎沒(méi)發(fā)工資拖欠工資屬于違法的，一般拖欠超過(guò)三十日屬于拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式是：勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人2023-04-25201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位3個(gè)月不發(fā)工資，員工可以解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不2024-05-03364人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職兩個(gè)月后，公司一直拖欠工資不發(fā)，算不算違法。青海在線咨詢 2022-10-03《》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！丁返?1條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付： -
老板拖欠工資，老板說(shuō)辭職后，說(shuō)不發(fā)工資香港在線咨詢 2022-03-29一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng) -
廠里工資拖欠，辭職后是否能收回？天津在線咨詢 2024-12-18如果員工提交了正式的辭職報(bào)告,但單位仍然拖延不給予離職,可能有以下兩種原因。 情況一:真的不想給予離職。在這種情況下,員工可以嘗試聯(lián)系原單位中關(guān)系密切的同事,最好多邀請(qǐng)幾位,在發(fā)放工資時(shí)聯(lián)系你,以確保在發(fā)放工資時(shí)不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)。如果單位拖延不給予離職,員工可以考慮聯(lián)系原單位領(lǐng)導(dǎo),解釋離職原因,表達(dá)誠(chéng)意,希望能夠得到理解和支持。 情況二:單位不想放員工離開(kāi)。在這種情況下,員工可以嘗試與原單位領(lǐng) -
辭職后工資是否就要發(fā)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-06【法律意見(jiàn)】 按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。 -
辭職后拖欠工資，要不要寫(xiě)欠條寧夏在線咨詢 2023-07-20辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫(xiě)一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第七條 工
