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一、勞動者享受雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?/p>

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動合同法第四十七條的規(guī)定，即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動者在本用工單位的工作年限有關(guān)系，具體的計算方式為：每工作滿一年則需要向勞動者支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個月以上未滿一年，則按一年計算;如果工作年限不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位不能夠隨意解除與勞動者簽訂的勞動合同的，違法解除勞動合同，當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實踐中，用人單位解除勞動合同是否合法，應(yīng)由用人單位舉證證明，解除勞動合同的合法性應(yīng)該從事實依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個方面證明，如用人單位不能證明三個方面均合法的，解除勞動合同就屬于違法解除。