按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎
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時(shí)間： 2023-06-24 11:35:26
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是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的。
一、端午節(jié)發(fā)工資會(huì)提前嗎
端午節(jié)一般會(huì)提前發(fā)放工資，并在最近的日期發(fā)放。具體的要看公司的實(shí)際情況，在節(jié)后發(fā)放也是可能的。
端午節(jié)的工資一般還是照常發(fā)，按照平時(shí)發(fā)工資的時(shí)間發(fā)放，不是春節(jié)，一般并不會(huì)會(huì)提前。但是如果是私人單位，單位為了給員工過(guò)節(jié)，也有提前發(fā)放工資的，如果恰逢放假的三天是平時(shí)發(fā)放工資的時(shí)間，那可以提前，也可以延后，具體看單位的財(cái)務(wù)人員安排。
節(jié)假日發(fā)工資會(huì)有所延遲，但銀行也會(huì)有人上班，所以也不是一定不能發(fā)。具體要根據(jù)情況來(lái)看，用人單位一般會(huì)告訴勞動(dòng)者發(fā)工資遇到周末或者節(jié)假日會(huì)順延。但是一旦公司提交給銀行之后，端午畢竟有三天時(shí)間，有可能會(huì)發(fā)，當(dāng)然也有可能不發(fā)，所以具體的就要根據(jù)實(shí)際為主。
二、工資扣20%怎么算
比如5000的工資就扣掉了1000塊錢。100塊扣20塊就叫20%，是這么來(lái)計(jì)算的，有些公司的規(guī)章制度更嚴(yán)格，急于辭職沒(méi)有一個(gè)月的，連工資都是不發(fā)給的。這個(gè)還要看職工平時(shí)拿多少工資，如果是1萬(wàn)就扣了2000是2萬(wàn)就扣了4000。這就是所說(shuō)的扣20%的計(jì)算方法。每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)呢
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)沒(méi)有明確的法律法規(guī)。若是企業(yè)勞動(dòng)合同或者管理制度有約定的，應(yīng)該按照約定日期發(fā)，若是沒(méi)有約定，就要看老板的心情了。年終獎(jiǎng)大多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。如果有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但是不違法。但是如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
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是的，但是嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21．75天來(lái)計(jì)算工資。工資除以21．75是用來(lái)計(jì)算日工資的公式，21．75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來(lái)計(jì)算的?！吨腥A人民共2023-07-05312人看過(guò) -
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計(jì)算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時(shí)，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時(shí)間＋國(guó)家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個(gè)月離職，均按這個(gè)應(yīng)上班天數(shù)來(lái)核算日工資。解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12023-07-02454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)稅計(jì)算公式是按照當(dāng)月計(jì)算嗎在同一個(gè)月份進(jìn)行薪資支付時(shí)，請(qǐng)務(wù)必分別核算并繳納個(gè)人所得稅款。若您發(fā)現(xiàn)該月內(nèi)存在多次發(fā)放薪酬的情況，同時(shí)采用逐次抵扣的方式來(lái)彌補(bǔ)之前核算中的差異。請(qǐng)明確理解，個(gè)人所得稅并非在預(yù)提款項(xiàng)時(shí)產(chǎn)生，而是在實(shí)際付款時(shí)進(jìn)行精確的計(jì)算和繳納。因此，即使初次計(jì)提金額未充分考慮到多次發(fā)放可能帶來(lái)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，也需要依照相關(guān)法律法規(guī)按時(shí)申報(bào)繳納稅費(fèi)。務(wù)必請(qǐng)您知曉，稅務(wù)規(guī)定并不追究您發(fā)放薪酬的周期，相反，其重點(diǎn)在于審查每月累計(jì)支付總額是否符合法定應(yīng)報(bào)稅額?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人2024-03-2299人看過(guò)
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這段內(nèi)容主要講述的是在包月工資不足30天的情況下,用人單位應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資,并且勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,且工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí),文章還介紹了工資的不同形式計(jì)算方式和日工資、小時(shí)工資的折算方法。首先，我們需要明確題目要求，即改寫“包月工資不滿一個(gè)月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算”這句話。根據(jù)分析，我們可以將“不滿一個(gè)月”改為“不足30天”，將“按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算”改為“按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資”。因此，最終的改寫內(nèi)容為：“包月工資不足30天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資?！眲趧?dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，日工資、小時(shí)工資的折2023-09-07437人看過(guò)
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工資月休8天是按21．75天計(jì)算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。離職當(dāng)天算工資嗎1、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月休8天是按22天算工資嗎一、月休8天是按22天算工資嗎1、月休8天是按21．75天計(jì)算。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣2023-08-02164人看過(guò) -
日工資應(yīng)當(dāng)以月工資除以21．75來(lái)計(jì)算。21．75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天4季＝62．5天／季，月工作日：250天12月＝20．83天／月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。法定假日工資怎么算實(shí)際出勤天數(shù)按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日：365－104（每周2天雙休）＝261天月計(jì)薪2023-07-16404人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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是是以三月的月工資除以出勤天數(shù)乘以誤工天數(shù)嗎？福建在線咨詢 2022-10-05通常是事故發(fā)生之日前三個(gè)月工資的平均數(shù)。就是三個(gè)月工資總和除以三得出平均數(shù)再乘以誤工天數(shù)得出誤工費(fèi)有多少。 -
自然月怎么樣計(jì)算工資寧夏在線咨詢 2022-09-04（當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)，不算周六日）*你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班。至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)是按月份來(lái)算的。《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
借款按月計(jì)算還是按實(shí)際天數(shù)計(jì)算？山東在線咨詢 2022-08-04銀行貸款利率有按年算的也有按月算的。但是銀行對(duì)外宣稱的利率一般說(shuō)的是年利率，也就是一年期的利率，按年為單位算。借款按月計(jì)算還是按實(shí)際天數(shù)計(jì)算？ 其次，央行公布的利率都是年利率，用%表示。年利率與月利率的換算:年利率/12=月利率(用‰表示)，月利率*12=年利率。 對(duì)于具體的客戶，銀行算貸款利息會(huì)具體到某一天。銀行貸款的利息有一天算一天，有大小月，也可以提前償還貸款。尤其是涉及到提前還款的，不是整 -
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