懷孕期間勞動合同解除后管轄在哪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 17:42:20
445 人看過
懷孕期間被解除勞動合同的，勞動局有管轄權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
一、懷孕期間被解除勞動合同是否可以申請仲裁？
懷孕期間被解除勞動合同可以申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同在懷孕期間能否解除
191人看過
-
書面通知解除勞動合同期間懷孕了
385人看過
-
孕婦懷孕期間勞動合同到期被解除是不合法的
249人看過
-
【勞動者權(quán)利】女工懷孕期間不得解除勞動合同
309人看過
-
懷孕期間公司提出解除勞動合同是否合法
319人看過
-
如何解除女工懷孕期間公司的勞動合同
316人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
解除勞動合同1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：2023-03-27318人看過 -
繼續(xù)履行任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金以及違法解除的經(jīng)濟賠償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于二個月工資的經(jīng)濟賠償金。一、懷孕期間辭退員工該怎么賠償？每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者2023-03-25401人看過 -
計劃生育勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法2023-03-29422人看過 -
解除勞動合同【案件評析】天津盧律師、陶律師認為，本案值得評析的法律問題主要有三點：第一，用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同是否合法?第二，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者應當如何主張自己的合法權(quán)益?第三，用人單位違法解除勞動合同的賠償金應當如何進行計算?首先，用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。其次，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金?！秳趧?/div>2023-04-27153人看過-
解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(三)項規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。在公司任營業(yè)助理的吳某(化名)，與單位簽署了解除勞動關(guān)系近一個月，卻發(fā)現(xiàn)自己早孕，提出與單位恢復原勞動關(guān)系，公司訴至法院要求不恢復與吳某的勞動關(guān)系。日前，區(qū)法院對該公司之訴判決不支持，公司恢復與吳某勞動關(guān)系至哺乳期屆滿。終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕2006年11月，吳某進該公司工作，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動合同。根據(jù)約定，吳某任公司營業(yè)助理職務，月薪1460元。2011年4月29日，雙方簽署《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方勞動關(guān)系于2011年4月32023-06-09316人看過 -
事實勞動關(guān)系首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學習英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學習英語，提高語言能力”。在懷孕期間,勞動合同會順延,直到法定情況消失或終止。以下情況,勞動合同會在法定情形消失時自動終止:1.如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察期間,勞動合同將終止。2.如果在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力,勞動合同將終止。3.如果女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期,勞動合同將終止。4.如果在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距離法定退休年齡不足五年,勞動合同將終止。5.如果符2023-09-2692人看過 -
用人單位女員工懷孕期間除存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。一、試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、末位陶汰制無效勞動合同“末位”業(yè)績屬于職工消極怠工所致，屬于嚴重違反用人單位2023-03-14411人看過 -
懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)。1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。3、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。4、《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果員工遲到可以辭退嗎如果員工出現(xiàn)了遲到2023-08-14172人看過
-
法律綜合知識一、試用期期間員工懷孕后能否解除勞動關(guān)系女職工在試用期懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期辭職未2023-11-01148人看過 -
懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動關(guān)系，違反規(guī)定解除勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資賠償金，違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定你可以通過勞動仲裁認定解除勞動合同無效。此外，如果公司為你參加社會保險，你可以在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。；如果你沒有參加，你可以通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并通過勞動仲裁要求公司在產(chǎn)假期間因參加保險而造成損失的賠償。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工懷孕期間能否與2023-08-08484人看過 -
解除勞動合同用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。一、相關(guān)法條《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)2023-03-25274人看過 -
法律綜合知識孕婦懷孕期間公司解除勞動合同應獲得什么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六2024-04-01330人看過
-
解除勞動合同一、違法解除懷孕員工勞動合同勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力根據(jù)《2023-04-29262人看過 -
法律綜合知識一、解除合同女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字（1989）1號）中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》（勞辦計字（1990）21號）中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭2024-01-16274人看過
-
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
勞動合同可以在懷孕期間解除嗎?河南在線咨詢 2022-05-22公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同，但該職工存在嚴重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟補償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工進行支付。 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同香港在線咨詢 2022-01-19懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同，如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款 -
孕婦在懷孕期間能辭退嗎？孕婦在懷孕期間公司能解除勞動合同的情形湖北在線咨詢 2022-03-28在懷孕期間，依據(jù)《勞動合同法》第42條，公司是不得解除勞動合同的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職 -
當勞動者在懷孕期間解除勞動合同的程序如何西藏在線咨詢 2022-11-201、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，視為與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不 -
勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕可否解除勞動合同山東在線咨詢 2022-10-07“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復勞動關(guān)系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應當是根據(jù)勞動合同法“協(xié)商解除”的精神，只要是解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，協(xié)商解除就應當認為有效。至于女工在協(xié)商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶