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一、裁員經濟補償金的計算標準是應發(fā)工資還是實發(fā)工資

裁員經濟補償金的計算標準是應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經濟性裁員的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、公司裁員不肯賠償要怎么辦

公司裁員不肯賠償要解決的辦法：

1.協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；

2.仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；

3.訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、公司裁員需要提前一個月告知員工嗎

公司裁員需要提前一個月告知員工。如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給你出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的代通知金，并要求單位出具終止勞動關系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應該是你主動向單位提出辭職的，是沒有經濟補償金的。公司辭退員工是給的辭退書而不是辭職書。