停工留薪期工資福利待遇有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 11:12:48
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一、“原工資福利待遇”標(biāo)準(zhǔn)如何確定
1、在實踐中，如何確定停工留薪期的待遇標(biāo)準(zhǔn)也常常引發(fā)爭議。根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇；二是對生活不能自理的勞動者，用人單位負(fù)責(zé)對其護理。
2、在實際中，職工的工資福利有可能是在受傷前剛剛調(diào)整過，那么在這種情況下如何確定原工資福利待遇呢？同時，原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容？是只包括工資性收入，如各類工資、獎金、津貼等，還是也包括五險一金等非工資性收入？單位實施績效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒有績效工資？
二、條例規(guī)定
1、《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，說明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應(yīng)當(dāng)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準(zhǔn)，如果尚未工作12個月的，以實際工作時間的月平均工資扣除月加班加點工資的剩余工資為準(zhǔn)。
2、而工資的范圍則應(yīng)當(dāng)是依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第3條和第15條規(guī)定的包括用人單位代扣代繳的個人所得稅和各項社會保險費用在內(nèi)的勞動者應(yīng)得工資。這些待遇既包括工資性收入，也包括非工資性收入；既包括貨幣性的福利，也包括非貨幣性的福利。對于實施績效考核的單位，由于職工治療工傷沒有工作績效，那么員工的績效工資給付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是依據(jù)員工受傷前的平均績效來計算確定；如果職工的工資形式包含計件工資，更應(yīng)采用加權(quán)平均的方法，算出勞動者個人在一般勞動生產(chǎn)率下的勞動產(chǎn)出和對應(yīng)的應(yīng)得工資。
3、對于計件工資的員工工資水平，應(yīng)當(dāng)以勞動者受傷前12個月的應(yīng)得平均工資來計算，加班所得收入和病假當(dāng)月工資不計算在內(nèi)，不足12個月的按實際工作時間計算。這樣既維護了職工利益，又兼顧了企業(yè)權(quán)益，符合公平正義的原則。
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工傷工資待遇停薪留職期工傷工資待遇正常發(fā)放，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷賠償項目1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2023-06-22176人看過 -
直系親屬工傷鑒定為十級傷殘的，與具體的停工留薪時間沒有必然的聯(lián)系。停工留薪期應(yīng)根據(jù)具體的傷情治療、休養(yǎng)需要來確定，但一般不超過十二個月，如果超過的，要先經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn)。一、工傷認(rèn)定申請流程是什么？1.工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)2023-02-28347人看過 -
停工留薪期內(nèi)原工資福利不變：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變的，由所在單位按月支付。這里原工資福利的計算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均工資計算的，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資。工傷在停工留薪期內(nèi)單位能否減少原工資福利待遇？一、工傷在停工留薪期內(nèi)單位能否減少原工資福利待遇？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-07-03270人看過 -
法律綜合知識裁判要點《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指勞動者正常工作的對價。如果因事假、病假、停工留薪等并沒有能正常工作，就不應(yīng)該享受雙倍工資的待遇。基本案情與爭議焦點基本案情：2011年12月12日，黃某經(jīng)人介紹到某某租賃站工作，隨即被派往九寨溝某工地，對于某某租賃站租賃給他人的混凝土輸送泵進行管理和維護;雙方未簽訂勞動合同，某某租賃站沒有為黃某辦理社會保險。同年12月15日，黃某在工作中受傷，經(jīng)住院381天，于2012年12月28日出院。黃某在工作期間，由九寨溝某工地負(fù)責(zé)吃、住;黃某出院后未再到某某租賃站上班;某某租賃站沒有向黃某支付過工資。2012年9月3日，黃某向成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會裁決確認(rèn)某某租賃站與黃某之間形成了事實勞動關(guān)系;該仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生2022-11-10144人看過
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工傷停工留薪工傷停工留薪期待遇如下：1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利按工傷人員受傷前十二個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利低于職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放；2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)；4、停工留薪期間因工傷死亡的，按因工死亡處理享受全部工傷待遇；5、一至四級殘疾職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。廣東工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定廣東工傷停工留薪期待遇的規(guī)定是：如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，按照發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)計算；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未2023-07-07102人看過 -
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工2023-06-24483人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工傷職工在停工留薪期工資福利待遇不變的情況下，如何確定停工留薪吉林省在線咨詢 2023-02-13工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能 -
工傷工資待遇和停工留薪期山西在線咨詢 2023-11-08工傷停工留薪期待遇： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活 -
復(fù)發(fā)工傷停工留薪期后停工留薪的工資待遇青海在線咨詢 2022-04-13工傷復(fù)發(fā)治療工傷的停工留薪期間，工資待遇保持不變，應(yīng)當(dāng)是工傷復(fù)發(fā)前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，按照工傷醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)計算。工傷后合同到期不想簽，(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu) -
員工福利待遇，福利待遇有哪些貴州在線咨詢 2022-05-03員工的福利待遇包括：餐補、交通補貼、生日福利、體檢、五險一金、節(jié)禮金、旅游、培訓(xùn)帶薪假等，職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費不超過工資、薪金總額14%的情況下予以稅前扣除。
