久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

7月1日起《社會保險(xiǎn)法》開始施行，這部法律的出臺，對于保障勞動者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進(jìn)行了點(diǎn)評。長期以來，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，《社會保險(xiǎn)法》在國家立法層面確立了國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請人民法院扣壓、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)?！渡?/div>

單位未繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。并且，勞動者有權(quán)以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保

一、用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的法律后果根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條和《社會保險(xiǎn)征繳暫行條例》第4條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須按時足額繳納社會保險(xiǎn)。因此，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的情形，既包括用人單位未為勞動者繳納任何社會保險(xiǎn)，也應(yīng)包括用人單位未足額為勞動者繳納各種社會保險(xiǎn)，實(shí)踐中主要是，用人單位拒不按照勞動者上年度月平均工資數(shù)額繳納社會保險(xiǎn)，而是按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)時，勞動者是否可以行使隨時解除勞動合同的權(quán)利，并能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里應(yīng)分區(qū)間進(jìn)行討論：第一個區(qū)間：在2008年1月1日之前，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在《勞動合同法》頒布實(shí)施之前，我國《勞動法》并未就用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)時，勞動者是否可以隨時解除勞動合同有明確規(guī)定，《勞動法》只是在該法第32

社會保險(xiǎn)(SocialInsrance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會保險(xiǎn)、醫(yī)療社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。法律咨詢：用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是否影響勞動者的權(quán)利

一、勞動者如何維權(quán)要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)用人單位不為職工繳納社保，員工雖不宜直接起訴補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，但作為勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊(duì)提出投訴、向社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)提出申請，強(qiáng)制用人單位補(bǔ)繳或者向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，以用人單位未繳納社保為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、自己交的社保和公司交的有什么區(qū)別自己交的社保和公司交的區(qū)別如下：1．付款性質(zhì)不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。2．資格不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是勞動者有一份正常的工作和一個單位，賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、社保單位繳納和個人繳納的比例社保單位繳納和個人繳納的比例：1．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）、如果新單位直接接收的社保，在同城的話，不需要個人做任何事，不用辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需要讓原來的單位把社保停了就可以，新的工作單位，直接用身份證號就可以繼續(xù)給繳納社保。如果不是一個城市，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)、新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個流程走完之后即可辦妥。（2）如果沒有新單位接收的。還想繼續(xù)繳納社保，那可以同時直接去一些第三方單位繳納個人和公司兩部分的金額。也可以以靈活就業(yè)人員身份，去戶口所在地社保機(jī)構(gòu)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果不想繼續(xù)繳納社保，可以做異地轉(zhuǎn)移，個人的部分全部轉(zhuǎn)走，單位給繳納的部分只能轉(zhuǎn)走12％。醫(yī)療保險(xiǎn)（1）如果的新公司直接接收的五險(xiǎn)一金，同城的話也不需要個人做任何事情，如果不是同城的話，需要在原來的城市醫(yī)保中心開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，再攜帶身份證、新社?？ǖ热バ聠挝凰诘蒯t(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)入。（2

勞動合同未約定社保沒有繳納的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位和其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。私企未簽勞動合同及未交社保怎么賠償？私企沒有和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)槲蠢U納社保勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗

不需要。兼職員工一般屬于非全日制用工，因此兼職員工是不需要繳納社保的，非全日制員工，用人單位通常只需為其繳納工傷保險(xiǎn)，還有勞務(wù)派遣員工，用人單位是無需為其繳納社保的，至于特殊勞動關(guān)系員工，比如已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也無需為其繳納社保。因此兼職員工類比非全日制員工，對于社保的交納并沒有強(qiáng)制要求。一、兼職員工需要簽合同么兼職員工需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞務(wù)合同需要交社保嗎簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞

【網(wǎng)友】：酒店與我解除了勞動合同，但工作期間單位未為我繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。請問，我可以要求補(bǔ)償損失嗎?【律師說法】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)的，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予以受理”，因此酒店除應(yīng)負(fù)行政責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)對你應(yīng)享受而不能享受的失業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)際損失負(fù)責(zé)。貼“友情提示”公交公司也不能免責(zé)?！揪W(wǎng)友李先生】：我67歲了，在乘坐公交車時，因路上顛簸，我被撞倒玻璃窗上。公交公司已提示“”因路上顛簸，謝絕65歲以上的老人乘坐，如執(zhí)意乘坐，造成損失一概不負(fù)責(zé)任。”請問，我能要求公交公司賠償嗎?【律師說法】可以。我國民法典第八百二十三條規(guī)定：“承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對運(yùn)輸合同過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身原因造成的或者承運(yùn)人證明

用人單位應(yīng)該為勞動者及時繳納的保險(xiǎn)有五險(xiǎn)一金，具體內(nèi)容如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付，它既是各國社會保險(xiǎn)制度中的主體項(xiàng)目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項(xiàng)目；2、失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險(xiǎn)金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴(yán)重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機(jī)制；3、醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)形成醫(yī)療保險(xiǎn)基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向用人單位申請工傷賠償。企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)怎么賠償企業(yè)未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳納流程為：攜帶本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張、保費(fèi)、申請書等資料。前往本地社保局辦理。個體工商戶或靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時，將按照在崗職工每月平均工資的百分之二十繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，需要交滿十五年。自己交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎自己交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不劃算，具體如下：1、沒有工作的人不劃算，可不交對于沒有工作的消費(fèi)者來說，個人交養(yǎng)老保險(xiǎn)顯然是不劃算的，這意味著自己每月繳納的一部分錢要進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，等到退休后才能享受，所以沒有工作的消費(fèi)者不如選擇購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不但更加靈活，而且保障性更強(qiáng)；2、中途辭職的消費(fèi)者，可繼續(xù)交對于已經(jīng)工作了一段時間而又辭職的消費(fèi)者來說，還是可以選擇個人交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，當(dāng)然如果只工作幾個月幾年的，也可以選擇不交，而已經(jīng)工作十幾年的消費(fèi)者，可繼續(xù)繳納，直至滿15年，這樣退休后即可享受養(yǎng)老金了。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國

宿松一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時陳某同意了。在陳某工作2個月后，該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動合同。陳某不服，要求補(bǔ)交試用期的社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險(xiǎn)？根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險(xiǎn)是否繳

律師解答：是。用人單位未依法為員工繳納社保，是屬于勞動爭議的范疇，員工可以按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門、社保行政部門、社保征收部門等舉報(bào)，或是申請勞動仲裁。在進(jìn)行維權(quán)時，首先要對未繳納社會保險(xiǎn)是否屬于勞動仲裁的范疇，是否在時效期間內(nèi)，過了時效性該怎么辦等問題?！渡鐣７▽?shí)施細(xì)則》第二十七條職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠