辭退員工如何規(guī)避風險？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 16:14:35
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1、事實調查
當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關負責人員就應當及時啟動調查程序。給單位造成的損失、影響等，都要徹底調查，出具詳盡報告。在進行調查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查，對單位其他員工也有威懾作用。
2、規(guī)則遵循
對員工的處分，應嚴格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應有明確的規(guī)定。
3、由輕及重
不到迫不得已，不應把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似情況的處分，員工以往是否存在情況，員工后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。
4、集體合議
有了清楚的事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準繩，因對員工的開除處分極為慎重，應有嚴格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應當集體討論、決議，相關知情員工也應出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經濟補償、訴訟等風險。集體合議應做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。
5、開除公告
在查清事實后，遵照規(guī)則，應及時做出開除處分，在開除事宜上應做好如下工作：
①結清工資，不要扣留員工的任何財物；
②開除公告中應寫明被開除的真實原因及相關依據(jù)；
③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內公開。
企業(yè)辭退員工時，需要向員工說明辭退的原因，法律上也明確規(guī)定了辭退的原因與辭退后的補償是息息相關的，對于用人單位強行辭退的，是需要支付雙倍的經濟補償?shù)?。另外在辭退后還需要向其它員工發(fā)布相關公告和信息，做到透明化。
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