久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、用人單位在決定與員工解除勞動關(guān)系時要慎之又慎，《勞動合同法》的實(shí)施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險降到最低。

2、建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會大有幫助。

用人單位辭退員工時，如果沒有正當(dāng)和合理的有效理由，無論是試用期還是正式員工，都應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定金額的勞動賠償金作為辭退福利進(jìn)行發(fā)放。勞動者為了防范被辭退風(fēng)險，要遵守法律和單位工作制度和規(guī)范，遇到被辭退情形時要用法律來作為維護(hù)權(quán)益的工具。

一、司法審判中勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性審查

根據(jù)2005年原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號，以下簡稱《通知》)第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見，勞動關(guān)系認(rèn)定必當(dāng)考慮的要素包括主體資格、從屬性以及工作內(nèi)容，并且以客觀存在的用工事實(shí)為審查路徑?！秳趧雍贤ā返谑畻l第三款規(guī)定“勞動關(guān)系自用工之日起建立”，進(jìn)一步明確了勞動關(guān)系是以用工事實(shí)為基礎(chǔ)或本質(zhì)特征的法律關(guān)系，用工事實(shí)的體現(xiàn)和內(nèi)涵即《通知》第一條關(guān)于主體資格、從屬性、工作內(nèi)容的詮釋。

(二)勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)審查及舉證責(zé)任分配

根據(jù)《通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

舉證責(zé)任分配上，根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，證明用人單位和勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任主要在勞動者一方，勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其遵守用人單位規(guī)章制度、受用人單位勞動管理、從事的是用人單位安排的工作、用人單位給付勞動報酬等事實(shí)。用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，應(yīng)當(dāng)提供反證。在勞動者證明以上事實(shí)后，用人單位必須證明工資的具體數(shù)額、是否繳納了社會保險、勞動者具體工作時間、雙方是否簽訂了勞動合同、入職登記表等能夠確定雙方權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。

(三)內(nèi)部承包關(guān)系未改變用工的事實(shí)

內(nèi)部承包是指企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門、分支機(jī)構(gòu)、職工之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，就特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營管理權(quán)達(dá)成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定。內(nèi)部承包主要具有以下特征：1、承包人是企業(yè)的內(nèi)部成員，雙方存在管理與被管理的關(guān)系；2、承包方遵守企業(yè)的規(guī)章制度；3、承包人承包經(jīng)營的資產(chǎn)為企業(yè)所有；4、承包人獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變雙方之間的勞動關(guān)系，也未改變承包者的勞動者身份。

筆者認(rèn)為，內(nèi)部承包過程中，企業(yè)不可避免對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行可控管理，員工作為承包人既要完成工作業(yè)績，又必須遵守規(guī)章制度，雙方仍是管理與被管理的從屬關(guān)系。利潤分配的約定并未改變員工提供有酬勞動的事實(shí)，內(nèi)部承包關(guān)系也未改變或者取代勞動關(guān)系的本質(zhì)。

二、企業(yè)提出解除勞動合同的條件有什么？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的；另一個是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。