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如何有效應對企業(yè)工傷事故

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-25 15:13:58 264 人看過

一、如何有效應對企業(yè)工傷事故

1．發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2．報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

3．調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料；企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。

4．工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

二、工傷保險基金先行支付的條件是什么

工傷保險基金先行支付的條件是：

1．用人單位沒有為職工繳納工傷保險費；

2．職工發(fā)生的事故被確定為工傷；

3．用人單位因為未參保而需自行支付工傷保險待遇卻又不支付的，具體不支付的情形包括：

（1）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；

（2）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；

（3）依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；

（4）職工認為用人單位不支付的其他情形。

三、提交工傷賠償申請所需材料

提交工傷賠償申請所需材料如下：

1．申請人的身份證明；

2．單位與職工之間的勞動合同；

3．工傷認定決定書；

4．勞動能力鑒定結論；

5．和支付工傷醫(yī)療費、鑒定費等費用的單據。

根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

《中華人民共和國社會保險法》：第四章工傷保險第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。\n工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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