久久久亚洲色,含羞草电影免费看韩国,久久久久久人妻无码

干滿一年辭職能不能拿到年終獎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 22:13:59 203 人看過

年中辭職年終獎是否仍應發(fā)放？不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。

如果勞動合同中明確約定勞動者完成一定工作任務或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動者另行支付一定數(shù)額的年終獎的，如果勞動合同未到年終而解除，司法機關應當審查勞動者是否完成了約定的工作任務，或者勞動合同約定年終獎的發(fā)放條件是否成立？我認為該約定系雙方的真實意思表示，該約定是合法有效的，對勞動者要求用人單位支付年終獎的請求不應該得到司法機關支持。

如果年終獎系勞動者每月應得的勞動報酬，用人單位只是為了加強管理，在每月報酬發(fā)放的時候將勞動者應得勞動報酬的一部分予以提留，并在年終時作為年終獎向勞動者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動者的權利，則屬于無效條款，用人單位應當向勞動者發(fā)放對應期間的年終獎。

一、公司年終獎不發(fā)違法嗎?

公司不發(fā)年終獎不違法，發(fā)放年終獎確非用人單位的法定義務，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設計相應的具體發(fā)放方案。

國家統(tǒng)計局制定頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！笨梢?，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金。

但是，若用人單位存在年終獎的發(fā)放方案，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》及《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，該年終獎屬于獎金一項中的生產(chǎn)獎，計入工資范疇。

根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬，故年終獎應當需要遵循同工同酬原則，公平公正地按照發(fā)放方案執(zhí)行。

二、年終獎是什么

年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有年底雙薪獎金制度，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發(fā)放時間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數(shù)額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據(jù)勞動合同或者相關的規(guī)章制度執(zhí)行。常見的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發(fā)放形式。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

辭職
拿到年終獎后馬上辭職可以嗎

可以。1.年終獎是上一年的績效獎勵，即使你下一年離開了，也是你該拿的，并不是你占了公司的便宜；2.辭職是你情我愿的事兒，舍不得你走大家可以談，條件談不攏，你就在約定期限交接了工作結清工資離開，本就是正常的商業(yè)規(guī)則，沒什么厚道不厚道的；3.每個公司都有大把人等著拿了年終獎就辭職，所謂金三銀四，年后人力市場一派繁榮景象，招人頂替你的位置相對容易得多。從這個角度來說，你還幫了HR一個大忙呢。年終獎是否屬于工資現(xiàn)實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。差

2023-04-21

150人看過
公司章程
公司監(jiān)事能不能拿年終獎

公司監(jiān)事可以領取年終獎，由股東會決定。監(jiān)事是公司中常設的監(jiān)察機關的成員，又稱“監(jiān)察人”，負責監(jiān)察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責?！豆痉ā返谖迨龡l監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權：（一）檢查公司財務；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權。

2023-04-15

94人看過
辭職
年中辭職是否可以拿年終獎

年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。離職手續(xù)辦理流程是什么1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；3、收回自身的相關材料。年中辭職欲找原單位要年終獎？一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年

2023-08-13

337人看過
法律綜合知識
公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎

一、公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎公司年終獎拖著不發(fā)，離職了還能拿到。法律規(guī)定即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權獲得勞動報酬。年終獎本身就是員工的工資報酬，勞動者有離職后也能拿到的權利。二、年終獎發(fā)放方式有幾種年終獎發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：1．有保證的獎金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了。2．浮動的獎金如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金）相當于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的

2023-06-20

159人看過

生育保險
孕期結束了，年底能否拿到年終獎？

產(chǎn)假結束時，通常會給予職工年終獎金。年終獎金是職工工資的一部分。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減其工資待遇，并且不得降低其年終獎。因此，女職工在產(chǎn)假期間仍然可以獲得應有的工資待遇。產(chǎn)假結束時，通常會給予職工年終獎金。年終獎金是職工工資的一部分。職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)相關規(guī)定用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎。根據(jù)相關規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。【核心內容】女職工產(chǎn) 假工資如何計算？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以解除勞動合同。因此，女職工在產(chǎn)假期間的工資應該按照

2023-09-09

237人看過
仲裁機構
如果你早退能拿到年終獎嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計局下發(fā)的《勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法和工資總額構成規(guī)定若干問題的意見》，年終獎應作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發(fā)放，具體標準和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關制度。如果用人單位對此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題專家認為，對于實行年終獎制度的企業(yè)，年終獎也屬于職工工資范疇，企業(yè)不應歧視離職者，但應按一定比例或實際情況支付據(jù)了解，在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視年終獎的要求，大多數(shù)勞動者理所當然地認為法律不會支持年終獎。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當然，這一比例有所下降法律專家認為，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必

2023-05-07

480人看過
辭職
辭職是否會得到年終獎？

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。已到手的年終獎辭職返還沒道理現(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一?，F(xiàn)時有個別企業(yè)，對表現(xiàn)出色的員工，在職時不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦職工要辭職了，企業(yè)往往又不能大度地對待，還會想出各種各樣的方法對付職工，其中要扣回已經(jīng)發(fā)出的年終獎，就是手段之一。最近來訪的吳先生就遇到了類似的事情，他說他向單位領導提出辭職，并應單

2023-07-19

216人看過
法律綜合知識
加班費、年終獎能拿嗎？

除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌压ぷ鲿r間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2024-01-04

444人看過

貨幣
提前離職能否得到“年終獎”

提前離職能否得到年終獎根據(jù)公司的安排，和自行規(guī)定?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”。可以說，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。那么如果此時“年終獎”的性質并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位

2023-06-13

490人看過
辭職
年中辭職年終獎該不該得

葉女士在一家銀行網(wǎng)點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，勞動爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎。年終獎到底算什么屬于工資性質那么，年終獎到底屬于什么?年中辭職應不應該拿年終獎，記者采訪了相關專家。四川大學勞動法學教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。王建軍教授認為從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，

2023-06-09

383人看過
仲裁委員會
員工提前離職年終獎還能拿嗎

一、員工提前離職年終獎還能拿嗎員工提前離職年終獎不一定能拿，提前離職是否還有年終獎由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司年終獎需要納稅嗎公司發(fā)年終獎需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。年終獎和當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，計算公式為應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。注意，年終獎在納稅的時候也需要考慮個稅起征問題。三、辭職公司不發(fā)年終獎如何維權若還是遭遇公司不發(fā)年終獎勞動者需這

2023-04-25

347人看過
辭退
公司辭退的員工還能拿年終獎嗎

一、公司辭退的員工還能拿年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權。另一方面，在員工和公司簽訂的

2023-06-18

90人看過

仲裁制度
沒有年終獎就一定不能離職嗎？

（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權益。（2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年

2023-06-28

230人看過
法律綜合知識
年終獎不滿一年怎么算

依據(jù)實際情況而定。對于年終獎金的發(fā)放問題，由于各地區(qū)及各企業(yè)的規(guī)定不盡相同，通常來說，服務年限越久的員工可能獲得的年終獎金更為豐厚。部分公司明文規(guī)定不滿一整年度者不得享有年終獎金，然而，實際上大多數(shù)企業(yè)在這種情況下都會給予相應的獎勵。具體情形需參照所在公司的相應規(guī)則執(zhí)行，同時需要注意的是，年終獎金并非由國家或相關法律法規(guī)所強制規(guī)定的內容，其總額度以及分配方式取決于公司自身的發(fā)展狀況與高層領導的規(guī)劃決策?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2024-04-29

353人看過