公司辭退的員工還能拿年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 14:01:26
90 人看過
一、公司辭退的員工還能拿年終獎嗎
是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。
在實踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁維權(quán)。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應(yīng)該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。雖然公司對獎金的發(fā)放有一定的自主權(quán)，但是也應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同義務(wù)，不能肆意侵犯勞動者的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工提前離職年終獎還能拿嗎
347人看過
-
2023辭退員工年終獎要發(fā)嗎
145人看過
-
公司年底辭退員工年終獎應(yīng)不應(yīng)該給
188人看過
-
年底辭退員工還用發(fā)年終獎么
376人看過
-
員工被辭退向公司索要年終獎金可以嗎
484人看過
-
公司監(jiān)事能不能拿年終獎
94人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
單位辭退年終獎不需要給，年終獎是公司員工享有的福利，被辭退已經(jīng)不屬于公司員工，是不享有年終獎福利的，公司辭退員工工資應(yīng)當(dāng)立馬結(jié)清，實踐中往往會在次月發(fā)工資時支付員工工資。一、單位辭退我年終獎金要給嗎單位辭退年終獎金不給，年終獎屬于用人單位的福利，不是法律強(qiáng)制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎也不違反法律規(guī)定。年終獎只是用人單位吸引員工的一種手段。二、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動合同,勞動者要解除勞動合同的,工資是在解除勞動合同時一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。三、沒有合同辭退員工可以仲裁嗎沒有合同辭退員工可以仲2023-06-04264人看過 -
勞動者目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。2023-05-01403人看過 -
辭退員工年終獎金是可以不給的，對于年終獎的發(fā)放制度一般是由具體公司根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r決定的。企業(yè)在辭退員工時，要提前通知員工，并約定清楚具體的離職時間。一、辭退員工年終獎金可以不給嗎辭退員工年終獎金可以不給，員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。二、企業(yè)應(yīng)如何辭退員工1.企業(yè)應(yīng)征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！薄镀髽I(yè)職工獎勵條例》第十九條規(guī)定：“給予職工行政處分和2023-06-04120人看過 -
法律綜合知識一、員工被辭退就沒有年終獎了嗎年終獎是企業(yè)在年度末給予員工的獎勵，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個方面：1、如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因為企業(yè)在勞動合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎無附加條件。3、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法發(fā)年終獎不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎不違法。拿2024-01-12444人看過
-
年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎。一、企業(yè)能不發(fā)年終獎嗎年終獎是工資總額中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額，大公司往往基于管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終2023-03-12463人看過 -
是否需要支付就要看實際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。4、經(jīng)濟(jì)性補償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2023-06-29292人看過 -
這個獎金與破產(chǎn)沒有關(guān)聯(lián)性，既然是年終獎就屬于你工資的一部分，如果應(yīng)支付而沒有支付，你可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請仲裁。單位破產(chǎn)辭退你，你可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁與其他糾紛一并解決。一、年終獎繳納個稅個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率－速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與2023-03-03269人看過 -
法律綜合知識一、勞動者被公司辭退有年終獎嗎年終獎是企業(yè)在年度末給予員工的獎勵，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個方面：1、如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因為企業(yè)在勞動合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎無附加條件。3、若勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法發(fā)年終獎不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎不違法。拿2024-01-12195人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)年中辭退員工應(yīng)該給年終獎嗎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進(jìn)行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎2024-01-10441人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)辭退員工有沒有年終獎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進(jìn)行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那2023-12-2894人看過 -
法律綜合知識一、被辭退員工是否享受年終獎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進(jìn)行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那2023-11-21154人看過 -
辭退員工補償不可以，年終獎屬于勞動報酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎的條件，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。公司提出協(xié)商解除勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金不能用年終獎抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動爭議的可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。企業(yè)的規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法規(guī)相違背。年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業(yè)自主掌握。經(jīng)濟(jì)補償金是指勞動合同解除時，企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。職工如果未解除勞動合同，就不存在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金這一說法。經(jīng)濟(jì)補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法2023-03-01257人看過
-
辭退員工補償公司辭退后經(jīng)濟(jì)補償該不包含年終獎。經(jīng)濟(jì)補償為補償性質(zhì)的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、申請勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請2023-04-03442人看過 -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一、年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認(rèn)；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司辭退員工，員工討要年終獎合理嗎？年終獎來年發(fā)。安徽在線咨詢 2024-08-27員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。但是年終獎這個估計是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會給年終獎了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于 -
公司的員工被公司辭退員工可以向公司要年終獎嗎新疆在線咨詢 2021-11-17公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方解除勞動關(guān)系權(quán)利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，積極組建工會組織。單方 -
公司把員工辭退了，年終獎應(yīng)該被扣嗎海南在線咨詢 2021-11-03如果員工被解雇，年終獎也將被扣除。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，員工被解雇扣除年終獎不屬于克扣或無故拖欠勞動者工資。 -
被辭退后能不能拿到年終獎廣東在線咨詢 2023-05-28合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放 -
員工辭退時公司應(yīng)如何賠償年終獎北京在線咨詢 2022-10-21月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
