公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 13:01:45
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一、公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到嗎
公司年終獎(jiǎng)拖著不發(fā)，離職了還能拿到。法律規(guī)定即使勞動(dòng)者提出辭職，對(duì)于勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。年終獎(jiǎng)本身就是員工的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者有離職后也能拿到的權(quán)利。
二、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有幾種
年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有三種，主要是以下三種：
1．有保證的獎(jiǎng)金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。
2．浮動(dòng)的獎(jiǎng)金
如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。
3．紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、公司發(fā)年終獎(jiǎng)扣稅嗎
公司發(fā)年終獎(jiǎng)扣稅。因?yàn)槟甑转?jiǎng)金也屬于工資薪金收入，所以要按工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果當(dāng)月工資收入達(dá)不到起征點(diǎn)，則獎(jiǎng)金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分之后余額作為應(yīng)稅所得。
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多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎(jiǎng)的話，那就沒有希望了。此外有些單位會(huì)將部分工資以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果拒絕支付這種年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎(jiǎng)，而且還能要求加付賠償金。一、年終獎(jiǎng)是和工資一起發(fā)嗎1、首先，目前我國(guó)法律沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和方式。2、其次，年終獎(jiǎng)是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨(dú)發(fā)，但是會(huì)對(duì)稅費(fèi)有影響。3、最后要注意的是，個(gè)人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎(jiǎng)金，可以按照全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法計(jì)稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，并且二者在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并；如果二者不在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放，應(yīng)將年底雙薪并入當(dāng)月工資、薪2023-03-14433人看過 -
年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎(jiǎng)。一、企業(yè)能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)是工資總額中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實(shí)物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則在勞動(dòng)合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計(jì)算企業(yè)效益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等方法計(jì)算得出年終獎(jiǎng)數(shù)額，大公司往往基于管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終2023-03-12463人看過 -
勞動(dòng)者目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對(duì)于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。2023-05-01403人看過 -
法律綜合知識(shí)不到年底退休能不能拿到年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，雖然也屬于工資范疇，但是目前勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和條件，一般是由勞資雙方協(xié)商確定，或由用人單位的規(guī)章制度來確定。因此，建議您看一下您與單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定，如果約定清晰，就依約定執(zhí)行。如果沒有約定，您也可以看看你們單位的規(guī)章制度，其對(duì)年中退休是否可以享受年終獎(jiǎng)有無明確規(guī)定。當(dāng)然在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁員或法官在裁量是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，也會(huì)綜合考慮單位規(guī)章制度的合法性及合理性等問題。年終獎(jiǎng)拖后發(fā)違法嗎全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，2023-11-22101人看過
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問：企業(yè)做出這樣的規(guī)定凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)，會(huì)得到法律的支持嗎？：首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：一計(jì)時(shí)工資；二計(jì)件工資；三獎(jiǎng)金；四津貼和補(bǔ)貼；五加班加點(diǎn)工資；六特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。所以，用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分，工資的發(fā)放是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，用人單位不能隨意予以扣發(fā)?！豆べY支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號(hào)第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，勞動(dòng)者在離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的2023-06-10500人看過 -
獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵(lì)與懲罰手段要分開使用，年終獎(jiǎng)金是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第二、如果沒有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開2023-04-27430人看過 -
法律綜合知識(shí)一、年底被辭退年終獎(jiǎng)能拿到嗎年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績(jī)。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿不2024-01-31187人看過 -
幾天前，25歲的小曾從沙坪壩一家服飾店辭職。因臨近春節(jié)，小曾不知道年終獎(jiǎng)還有沒有她的份。律師表示，這要看雇傭雙方簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。你會(huì)等到把年終獎(jiǎng)拿到手再辭職嗎?這個(gè)時(shí)候辭職了還能拿到年終獎(jiǎng)不?昨天，小曾向律師咨詢這個(gè)困擾了她好幾天的問題。今年25歲的小曾家住沙坪壩小龍坎。辭職前，她在三峽廣場(chǎng)一家服飾店做導(dǎo)購。小曾說，去年她拿到三千多塊錢的年終獎(jiǎng)，差不多是一個(gè)月的工資。今年，還沒等到單位發(fā)年終獎(jiǎng)，她就辭職了。工資要到10號(hào)才發(fā)，那個(gè)時(shí)候才知道年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)給我。這幾天，小曾心里總惦記著這事，畢竟自己整年都在上班，如果拿不到年終獎(jiǎng)，多少還是有些劃不著。重慶市和華利盛律師事務(wù)所律師董浩介紹，年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是指在年度終了時(shí)，用人單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。董浩分析，雖然國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。2023-04-22263人看過
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勞動(dòng)者現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但是勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所致，且勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。律師補(bǔ)充：在用人單位招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上如實(shí)闡明告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)以及相關(guān)報(bào)酬等，所以在簽署勞動(dòng)合同是必須明確勞動(dòng)報(bào)酬，其中也包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。簽署合同時(shí)，作為勞動(dòng)者也需要審核仔細(xì)。如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該2023-05-07494人看過 -
要注意的是：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)置，如有異議，應(yīng)與用人單位及時(shí)溝通，避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。若還是遭遇公司不發(fā)年終勞動(dòng)者需這樣維權(quán)：1、一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一、辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)屬合法行為嗎半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。法條鏈接：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資?！痹撘?guī)定第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金?！?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工2023-03-24147人看過 -
兩審終審制1、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定單位應(yīng)在員工離職之日支付員工的實(shí)際工資。年終獎(jiǎng)屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。2、年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考評(píng)期間，且考評(píng)期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎(jiǎng)?？荚u(píng)期的絕大部分時(shí)間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協(xié)商年終獎(jiǎng)的問題，協(xié)商不成可以提請(qǐng)仲裁。3、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么解決，有哪些途徑解決根據(jù)勞動(dòng)法和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自2023-06-21453人看過 -
生育保險(xiǎn)產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，通常會(huì)給予職工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是職工工資的一部分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減其工資待遇，并且不得降低其年終獎(jiǎng)。因此，女職工在產(chǎn)假期間仍然可以獲得應(yīng)有的工資待遇。產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，通常會(huì)給予職工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是職工工資的一部分。職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 【 核 心 內(nèi) 容 】 女 職 工 產(chǎn) 假 工 資 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以解除勞動(dòng)合同。因此，女職工在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該按照2023-09-09237人看過
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1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。一、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；2023-03-12116人看過 -
年終獎(jiǎng)是對(duì)全體在職人員一年的努力加以特殊酬勞，退休后是不享受年終獎(jiǎng)福利。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)對(duì)一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。若當(dāng)年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻(xiàn)，應(yīng)適當(dāng)享受年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金基數(shù)為本人退休時(shí)的月基本工資。上半年退休的，減半發(fā)放；下半年退休的，全額發(fā)放。注重公平性公平包括外部公平和內(nèi)部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)確定年終獎(jiǎng)，如有可能在絕對(duì)數(shù)量上可以高于行業(yè)平均水平，這對(duì)提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度都具有很大幫助。內(nèi)部公平指員工對(duì)自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會(huì)認(rèn)為公平，否則不公平。2023-05-04281人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職了還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？12月30號(hào)離職的臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-16離職以后企業(yè)一般是不會(huì)給年終獎(jiǎng)的，因?yàn)椋?1、離職的性質(zhì)是在職員工由于某些原因離開所在企事業(yè)單位，并與原單位解除勞動(dòng)合同，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，離職人員不再屬于原單位人員。 2、年終獎(jiǎng)是企業(yè)拿出一部分利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)員工，是對(duì)員工一年來對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的鼓勵(lì)，更重要的是，鼓勵(lì)員工在下一年更加努力工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。離職以后與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不再是企業(yè)的員工，所以企業(yè)有理由對(duì)離職的員工不給年終獎(jiǎng)。 -
離職補(bǔ)償金能拿到年終獎(jiǎng)嗎青海在線咨詢 2022-06-01不算。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
公司規(guī)定做滿一年離職后才能拿到年終獎(jiǎng)嗎?重慶在線咨詢 2022-03-12你離職以后能否拿到年終獎(jiǎng)要看你和單位之間的勞動(dòng)合同的約定是否有規(guī)定年終獎(jiǎng)，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，才能夠拿到年終獎(jiǎng)。還有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。 所以如果按照你公司確實(shí)存在年 -
公司扣了檢修工資能拿到年終獎(jiǎng)嗎?香港在線咨詢 2022-09-10用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)就是打 -
要發(fā)提成和年終獎(jiǎng)前提出辭職，還能拿到提成和年終獎(jiǎng)嗎？新疆在線咨詢 2022-10-03應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
