解決拖欠工資的計(jì)算方式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 15:25:17
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無故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動(dòng)者支付工資，無正當(dāng)理由的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
無故拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何處理
我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。對(duì)于違反了這一規(guī)定的，可以按照我國《勞動(dòng)法》中有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》第18條處理：用人單位如有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的，由勞動(dòng)行政部門催其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償，并責(zé)令其支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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我國的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位存在拒不支付工資報(bào)酬的違法行為。拖欠房租最快解決辦法是什么一般而言，雙方簽訂的合同上面應(yīng)該有拖繳租金的違約責(zé)任的，直接按合同上面約定辦就好了。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責(zé)任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時(shí)要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過2023-07-01254人看過 -
工會(huì)欠主播工資，主播可以依法要求工會(huì)支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一般來說工會(huì)會(huì)和主播簽訂相關(guān)的合同，這個(gè)時(shí)候可以從合同里面去尋找對(duì)方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任，可以通過訴訟的方式解決。拖欠工資怎么解決？第一，撥打欠清維權(quán)電話1233。第二，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，投訴受理后會(huì)有專人為你討薪。第三，可以免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒錢請(qǐng)律師也可以直接撥打12348請(qǐng)求法律援助。第四，如果有用人單位給你出具的工資欠條，可以向法院起訴或者申請(qǐng)支付令。第五，如果用人單位惡意拖欠5000元以上工資3個(gè)月以上，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，報(bào)警即可。《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。2023-07-06107人看過 -
如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，勞動(dòng)者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過法律途徑維護(hù)自己的活法權(quán)益。去注冊(cè)空殼公司會(huì)違法嗎？只要按照法律規(guī)定的程序，就不違法，屬于正常注冊(cè)。一、空殼公司是指已設(shè)立法人，有公司名稱，但尚未經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司?？諝す就ǔ＞哂幸韵绿攸c(diǎn)：一是從未任命過董事。二是有法律規(guī)定的文件，如公章、股票證書等，但從未開始經(jīng)營業(yè)務(wù)。注冊(cè)空殼公司是否違法，要看注冊(cè)公司的目的是否是非法目的，公司的股東人數(shù)是否符合要求；公司的出資額或認(rèn)購的股份要符合公司章程的規(guī)定等。如果有違法目的，并且實(shí)施了違法犯罪行為的，則屬于違法。二、空殼公司注銷流程如下：1、董事會(huì)決議通過；2、成立清算組，清算資產(chǎn)，公告，出具《清算報(bào)2023-07-08439人看過 -
1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。退休工人死后老伴有什么待遇退休工人死后老伴以后的待遇，具體如下：1、退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪葬費(fèi)，可以領(lǐng)取一次性非因工死亡退休人員補(bǔ)助金；2、如果退休人員的配偶無工作，或者無養(yǎng)老金，可以每月領(lǐng)到補(bǔ)助金；3、具體領(lǐng)取金額，看本省有關(guān)規(guī)定。退休工人去世后的補(bǔ)助具體如下：1、退休工人去世后有死亡補(bǔ)助金；2、工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí)，完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至死亡2023-07-03176人看過
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不可以，但可要求支付賠償金。一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒有利息的，也沒有法律條款規(guī)定拖欠工資需要支付利息。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，未在限期內(nèi)支付的責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一2023-07-04261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何解決最有效的方式如果拖欠工資不給欠薪不給的處理方式，以下：1．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討當(dāng)事人的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月2023-12-13450人看過 -
拖欠工資不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，但是國家有相關(guān)的法律對(duì)職工討要工資規(guī)定的訴訟時(shí)效是20年。其實(shí)只要是拖欠工資的事實(shí)一直存在，訴訟期限都是受保護(hù)的。工資拖欠多久能解除勞動(dòng)合同只要用人單位工資拖欠，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律上規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華2023-07-04434人看過 -
可以起訴的，只是已經(jīng)拖欠工資四年有點(diǎn)復(fù)雜，如果有公司或者老板的欠條，就比較好辦些。建議打法律援助熱線電話，這是政府幫助被拖欠工資的勞動(dòng)者的電話，提供免費(fèi)律師，能夠幫助解決這些比較難辦的問題?，F(xiàn)在政府正在嚴(yán)格打擊拖欠工資的事，應(yīng)該通過法律途徑（法院、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，等等政府有關(guān)部門）來解決你這件拖欠工資四年的事。工地工資拖欠不給怎么辦工地工資拖欠不給的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四2023-07-1680人看過
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一個(gè)月有31號(hào)，工作了30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資／21．75來進(jìn)行計(jì)算。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。醫(yī)院的薪級(jí)工資怎么算的醫(yī)院的薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間而計(jì)算的。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制2023-07-04453人看過 -
如果勞動(dòng)者自然離職, 那么計(jì)算工資時(shí)需要考慮他們當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤天數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。如果勞動(dòng)者自然離職,那么計(jì)算工資時(shí)需要考慮他們當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。 工 資 計(jì) 算 ： 按 實(shí) 際 工 資根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知工資是指用人單位直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。然而，以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、以及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。因此，我們可以得出結(jié)論，工資不2023-09-17403人看過 -
勞動(dòng)者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)行政部門依法處理;或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民2023-11-20469人看過 -
壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過一個(gè)月，則一般是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動(dòng)合同的，2023-07-12412人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,雙倍工資是一種勞動(dòng)合同形式,主要在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。雙倍工資指的是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說,在要求另一倍時(shí),應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，雙倍工資是被規(guī)定的一種勞動(dòng)合同形式。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。如何確定勞動(dòng)者應(yīng)得的雙倍工資？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2023-10-16487人看過 -
工錢一直拖欠具體辦法如下：1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果勞動(dòng)行政部門經(jīng)過核實(shí)，確認(rèn)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。農(nóng)民工怎么討工錢在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請(qǐng)工資的2023-07-11461人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板拖欠工資怎么辦，拖欠工資的解決方法，拖欠工資的方式有哪幾種吉林省在線咨詢 2022-02-24拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資，拖欠工資的，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 -
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資如何解決的方式湖北在線咨詢 2022-11-271、?建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障 -
老板拖欠員工工資找個(gè)什么方式解決？湖北在線咨詢 2022-10-27可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如需幫助，可聯(lián)系。
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農(nóng)民工工資拖欠的解決方法：如何迅速解決拖欠工資問題？香港在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng) -
拖欠工資，不是一次了，求助解決方式廣西在線咨詢 2022-10-03用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
