簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)議書后可以反悔嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 18:23:05
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簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)議書后不可以反悔，《勞務(wù)派遣咋不行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
一、勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽需要支付賠償金嗎？
勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽一般不需要支付賠償金。勞動合同到期的相關(guān)情況，具體可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
職務(wù)派遣的情形在現(xiàn)實生活中也是較為常見的，對于任何的職員，單位可以根據(jù)實際情況的需要，將有能力的職員派遣到其他的地區(qū)作為勞動派遣工。此時派遣的職員若是無故被取消了職位，此時是可以獲得單位支付的比較高的經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同能不能簽，簽訂后還能反悔嗎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務(wù)派遣合同。二、勞務(wù)派遣有哪些作用1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的2023-04-22304人看過 -
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法律綜合知識一、如何簽署合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議簽署合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意如下幾個問題：1．簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。2．簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。3．簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設(shè)置活動的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動紀(jì)律的規(guī)范。4．簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。5．簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。二、勞務(wù)派遣公司必須給員工上社保嗎勞務(wù)派遣公司必須給員工上社保。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人2023-09-27279人看過 -
身份證甲方：嘉興市###乙方：菜鳥身份證號：330402*********甲方需用部分非崗位勞務(wù)以滿足日常公共管理需要，乙方愿意向甲方提供不固定非崗位勞務(wù)?，F(xiàn)雙方以平等民事主體的身份就勞務(wù)內(nèi)容等相關(guān)事宜經(jīng)協(xié)商一致后，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的勞務(wù)為不固定非崗位勞務(wù)，訂立本協(xié)議旨在確立雙方勞務(wù)合作關(guān)系。本協(xié)議簽訂后，并不意味甲方必須隨時接受乙方提供勞務(wù)，也不意味乙方必須滿足或服從甲方的勞務(wù)需求，對于甲方指定的具體勞務(wù)內(nèi)容，乙方有履行和不履行的權(quán)利。二、乙方勞務(wù)內(nèi)容由甲方根據(jù)具體情況按需指定。三、勞務(wù)費按甲方現(xiàn)有規(guī)定計付，現(xiàn)有規(guī)定日后如有調(diào)整，則以調(diào)整后的規(guī)定計付。勞務(wù)費一般采用按月定期結(jié)算方式，適合采用按次結(jié)算的，則也可按次結(jié)算。四、乙方必須按要求完成指定勞務(wù)，完成勞務(wù)所需設(shè)施或用具則由甲方提供。乙方在提供勞務(wù)的同時，不得影響甲方公共管理秩序。五、本協(xié)議不定期限，本協(xié)議訂立后甲、乙雙方均可2023-04-27484人看過 -
一、勞務(wù)派遣公司有無經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定勞務(wù)派遣公司有經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。勞務(wù)派遣公司有經(jīng)濟(jì)補償金。勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、勞務(wù)派遣的用工方式是什么勞務(wù)派遣的用工方式：1．完全派遣，即由派遣單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作；2．轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動合同；3．減員派遣，即用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。三、勞務(wù)派遣合同簽訂時要注意2023-06-25461人看過 -
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勞務(wù)派遣合同根據(jù)合同規(guī)定，當(dāng)派遣合同到期時，用人單位需要向勞動者支付補償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，用人單位需要支付賠償金，且每年支付相當(dāng)于2月薪的賠償費用。用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)合同規(guī)定，當(dāng)派遣合同到期時，用人單位需要向勞動者支付補償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，用人單位需要支付賠償金，且每年支付相當(dāng)于2月薪的賠償費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。 派 遣 合 同 到 期 后 ， 用 人 單 位 需 支 付 什 么 ？勞務(wù)派遣合同到期了，如果不續(xù)簽，后果是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償2023-09-17178人看過 -
征地補償協(xié)議房屋征收部門與被征收人簽訂征收補償協(xié)議的，如果征收補償協(xié)議是具有法律效力的，被征收人是不能反悔的，要執(zhí)行協(xié)議的約定。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議。補償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可2023-03-29419人看過
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經(jīng)濟(jì)補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償j的行為。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補... 更多>
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勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)香港在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 4、向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
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