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重慶九龍坡勞動保障部門可以做工傷認(rèn)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 05:40:20 58 人看過

工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷，如果單位不申報的，他或他的家屬可以事故一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定工傷，然后到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)論向社保部門請求賠償，單位決有辦理工傷保險的向單位請求賠償。

一、工傷認(rèn)定如何調(diào)查核實

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。

如果申請人提供的材料真實、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障部門調(diào)查，如實反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

工傷認(rèn)定確定了傷殘等級以及傷殘情形之后，才能確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，因此，確定工傷認(rèn)定結(jié)果的正確性和真實性就顯得比較重要。如果認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果以及材料存在不真實的情形，可以根據(jù)法律規(guī)定，向有關(guān)部門申請重新認(rèn)定。

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工傷認(rèn)定行為是具體行政行為，只有此行為被行政相對人所認(rèn)知，才對其發(fā)生法律效力。簡單說就是，只擺在人力資源和社會保障局桌面上的工傷認(rèn)定是不發(fā)生法律效力的，因為還沒有送達(dá)，還沒有公布，工傷職工還不知曉認(rèn)定的結(jié)果。所以，工傷認(rèn)定決定書送達(dá)后，才算完成了工傷認(rèn)定。根據(jù)《關(guān)于修改工傷保險條例的決定》(國務(wù)院586號文)最后一款，以完成工傷認(rèn)定的時間為是否適用新《工傷保險條例》的分界線。一、工傷認(rèn)定決定書由誰送達(dá)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷是怎樣進(jìn)行認(rèn)定首先，由用人單位或勞動者一方提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病

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2024-05-02

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2023-07-03

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部門受理認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定。此時，就需要對申請所涉及的單位和個人進(jìn)行調(diào)查核實，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪些證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障部門調(diào)查，如實反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。最后，如果經(jīng)認(rèn)定機構(gòu)實地調(diào)查后，用人單位與職工有不同的主張，并且各自提供的材料及證據(jù)都不足以支持自己的主張，此時應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職

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一、仲裁部門能做工傷認(rèn)定嗎勞動仲裁部門是不可以直接做出工傷認(rèn)定的，做工傷認(rèn)定的部門是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位

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