勞動合同有沒有最低期限？
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時間： 2023-02-27 08:20:47
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法律對勞動合同的最低期限沒有規(guī)定。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、勞動合同的期限是什么
勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、固定期限勞動合同最短的執(zhí)行是多少
《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條第三項：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！庇纱丝梢?，目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定，只要勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動合同都有固定期限嗎
并不只有固定勞動期限的勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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