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一、試用期犯錯(cuò)了會(huì)被開(kāi)除嗎

在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)利將勞動(dòng)者進(jìn)行解雇處理。這主要基于法律明文規(guī)定－－即在勞動(dòng)者處于試用期間，若發(fā)現(xiàn)其并不符合該職務(wù)所要求的具體工作能力與表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，便有權(quán)解除與其之間的勞務(wù)關(guān)系，而無(wú)須等待試用期限完整到期之后才能做出決定。

同時(shí)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者如若出現(xiàn)嚴(yán)重違反本單位勞動(dòng)規(guī)章制度，或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)存在，同樣具備被立即解聘的可能。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期工資和正式工資一樣嗎

差別頗為顯著。所謂試用期，實(shí)質(zhì)上乃由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商設(shè)定的旨在加深彼此了解與選擇的周期性審查期，其時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。

在此期間，試用期被視為勞度動(dòng)合同期限的一部分。若僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么該試用期便無(wú)法生效，視為無(wú)效時(shí)期，此時(shí)，合同期限即為實(shí)際雇傭期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資水平不低于本單位同類(lèi)崗位最低檔次薪水或勞專(zhuān)動(dòng)合同中所規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在約定試用期期滿(mǎn)之前，用人單位享有依照法定程序行使裁員權(quán)的資格。如勞動(dòng)者未能達(dá)到所擔(dān)任職位的適格性要求，或存在嚴(yán)重的違反本公司各項(xiàng)管理規(guī)定的行為，甚至為公司帶來(lái)龐大的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)，用人單位有權(quán)立即終止與該勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需耐心等到約定的試用期滿(mǎn)為止。此舉是為了切實(shí)保護(hù)企業(yè)作為正常經(jīng)營(yíng)實(shí)體的合法用工權(quán)益不受損害，有著現(xiàn)實(shí)且必要的意義。