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權(quán)威解答：仲裁階段未簽勞動合同的賠償問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-11 19:51:50 406 人看過

首先用工單位沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該提出勞動仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等、同事證言也可以用于證明。

私人老板沒簽訂勞動合同欠工資怎么辦？

1、拖欠工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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什么是仲裁文書中仲裁的受理階段問題

釋義：仲裁是指買賣雙方達(dá)成協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議交給雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。拼音：zhòngci基本解釋：公認(rèn)的第三者在爭端兩方間進(jìn)行裁定公斷仲裁委員會詳細(xì)解釋：雙方爭執(zhí)不決時(shí)，由第三者居中調(diào)解，也叫公斷。仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準(zhǔn)司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機(jī)構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決

2023-06-12

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勞動仲裁
勞動仲裁：解決未簽訂勞動合同的方法

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。勞動仲裁——由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不

2023-07-04

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工資
揭秘勞動仲裁工資標(biāo)準(zhǔn)：權(quán)威解答在此

標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動仲裁書下來怎么辦勞動仲裁書下來后：1、如果對仲裁不服，自收到裁決書后十五內(nèi)，向法院起訴；2、如果勞動者不起訴，裁決生效；3、對于生效裁決，等待義務(wù)方主動履行；4、在履行期滿后，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證

2023-07-16

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勞動仲裁
工傷仲裁屬于勞動仲裁階段嗎

勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動合同能否約定勞動爭議管轄部門勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、在省內(nèi)可以跨省辦理勞動手續(xù)嗎可以的。勞動爭議的管轄是由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、勞動爭議地域管轄

2023-03-12

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解要經(jīng)過哪些階段

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：（一）開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：1、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。2、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。3、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。（二）進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程

2023-04-26

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勞動者
孕期勞動合同如何解除？賠償問題如何解答？

這段內(nèi)容主要講述的是勞動法對于孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同的規(guī)定。用人單位不得在此時(shí)解除或終止勞動合同,否則需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且支付金額應(yīng)按員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限和月工資有關(guān)。根據(jù)勞動法規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付的金額應(yīng)該是員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償標(biāo) 準(zhǔn) ：按職工月平均

2023-09-07

444人看過
固定期限勞動合同
勞動合同簽訂問題與賠償權(quán)利

在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒有與員工簽訂勞動合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個(gè)月但不滿一年時(shí)故意不與員工簽訂勞動合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。9 . 無固定期限勞動合同

2023-09-10

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勞動仲裁后如何賠償問題

在進(jìn)行勞動仲裁后，企業(yè)需要按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。但人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。一、對方不給撫養(yǎng)費(fèi)，法院一般會怎么強(qiáng)制執(zhí)行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知

2023-03-04

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勞動仲裁
勞動仲裁分為哪些階段

勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個(gè)程序階段。(一)申訴：由用人單位或勞動者及勞動關(guān)系的主體就用人單位或勞動者因勞動權(quán)利、義務(wù)引起的爭議向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復(fù)當(dāng)事人，對符合有關(guān)勞動仲裁的予以受理，不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人不予受理。(二)仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)后，被訴人提交法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，按期提交答辯書，委托代理人填寫授權(quán)委托書。雙方均預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜需延期的需由仲裁委批準(zhǔn)。(三)執(zhí)行：仲裁委的裁決書下達(dá)后，如雙方當(dāng)事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書即失去法律效力。如雙方當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行；一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)

2023-04-26

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勞動爭議仲裁調(diào)解程序的三個(gè)階段

勞動爭議仲裁調(diào)解程序的三階段根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：1、開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：（1）進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。（2）根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。（3）將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。2、進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也

2023-06-14

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未解除勞動合同簽訂的合法性問題

前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。羈押期間解除勞動合同是否合法勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)羈押的，可以暫停勞動合同的履行，不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2023-07-03

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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請勞動仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動仲裁，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動合同主體必須符合勞動合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動合同主體之間建立的是勞動關(guān)系，勞動者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。勞務(wù)合同糾紛一般怎么處理？勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：1、勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；2、無法達(dá)成一致意見時(shí)，約定了仲裁協(xié)議的，可以采取仲裁向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、

2023-08-04

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委托辯護(hù)
偵查起訴階段被告人的權(quán)利：法律問題解答

在偵查和起訴階段，犯罪嫌疑人有權(quán)委托律師作為自己的法律顧問。他們可以尋求律師的幫助，解答法律問題，代理申訴和控告。在公訴案件中，犯罪嫌疑人自案件移送審查起訴之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人。在偵查和起訴階段,犯罪嫌疑人有權(quán)委托律師作為自己的法律顧問。他們可以尋求律師的幫助,解答法律問題,代理申訴和控告。1、獲得法律幫助的權(quán)利犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請律師為其提供法律咨詢，代理申訴、控告。2、委托辯護(hù)人的權(quán)利公訴案件自案件移送審查起訴之日起，犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。偵查階段：犯罪嫌疑人的權(quán)利在偵查階段，犯罪嫌疑人的權(quán)利受到法律的保護(hù)。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，偵查機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人進(jìn)行偵查時(shí)，必須依法進(jìn)行，并保障犯罪嫌疑人的合法權(quán)益。首先，犯罪嫌疑人在偵查階段享有委托律師作為辯護(hù)人的權(quán)利。偵查機(jī)關(guān)在第一次訊問犯罪嫌疑人或者對犯罪嫌疑人采取強(qiáng)制措施的時(shí)候，應(yīng)

2023-08-30

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勞動仲裁
解決勞動仲裁問題的方法

根據(jù)法律規(guī)定, 如果勞動仲裁委員會對案件不予受理, 就應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人可以持有該通知書, 然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受理通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,如果勞動仲裁委員會對案件不予受理,就應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)出“不予受理通知書”。當(dāng)事人可以持有該通知書,然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不受理時(shí) 怎么辦？根據(jù)素材2中提到的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十五條，勞動仲裁不受理具有以下條件之一的申請人提出的仲裁申請：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)

2023-09-24

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