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老板拖欠工資,沒有欠條怎么要工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 08:10:09 102 人看過

在建筑工地打工，應(yīng)該有勞動合同或者勞務(wù)合同，如果沒有，可以通過查詢考勤表、出入工地的工牌、派工單、工友證明等，這些都可以證實勞動者的確是在為老板打工?，F(xiàn)在國家規(guī)定建筑工程施工時對工人實名制管理，工資必須按月足額發(fā)放到工人的銀行卡里。所以可以向當(dāng)?shù)刈〗ň郑ńㄖこ瘫O(jiān)管單位）投訴舉報，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報，要求簽訂合同，發(fā)放工資。這些主管部門會調(diào)查處理的。

一、公司只發(fā)一半工資該怎么辦

公司只發(fā)一半工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)紅包，并且把紅包視作職工的加班工資的現(xiàn)象，紅包是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

二、離職的時候公司拖欠工資怎么維權(quán)

勞動者辭職的，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

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2023-07-08

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勞動仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通

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2024-01-22

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一、拖欠工資怎么告老板最有效拖欠工資告老板最有效的方式是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠工資證據(jù)如何收集拖欠工資證據(jù)的收集主要通過勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資的如何處罰拖欠工資的處罰即由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。嚴(yán)重

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怎么跟老板討要拖欠農(nóng)民工工資

惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下做法：1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。沒打欠條怎么討要貨款沒打欠條討要貨款的方法：欠貨款沒欠條沒關(guān)系，只要有貨物簽單就足可以討帳，足可以起訴。簽了字的貨單的法律效

2023-08-09

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老板不發(fā)工資打了欠條算是拖欠工資嗎？怎么追

實踐中，公司未按約定時間發(fā)工資，并且一再拖延時間的，會被認(rèn)為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。不過，有些公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，會先跟公司員工協(xié)商，并給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條后，雙方即變?yōu)榍房铌P(guān)系，將不能按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。事實上，沒有根據(jù)合同約定的時間發(fā)工資就是拖欠工資。所以，現(xiàn)在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以采取以下辦法維權(quán)：1、先找公司協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，員工可以先試試跟公司協(xié)商，并且可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、找有關(guān)部門調(diào)解。如果對方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，也可以試試向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、找有關(guān)機關(guān)投訴。按規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的，可以積極向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。4、去申請勞動仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5、去法院提起訴訟。通過上述方

2024-04-02

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老板拖欠工資如何討要

一、老板拖欠工資如何討要老板拖欠工資可以通過以下方法討要：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不服的，還可以按法律規(guī)定向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．還可以通過向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。6．其他。二、老板拖欠工資怎么處罰老板拖欠工資，他開的用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五

2024-01-04

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老板拖欠工資．沒有勞動合同．我要如何討要工資

一、老板拖欠工資．沒有勞動合同．我要如何討要工資首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。其次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該如何辦勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2024-01-03

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老板拖欠工資要賠償嗎

無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于無故拖欠工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。單位無故拖欠工資，如果在勞動部門責(zé)任支付的情況下，逾期不支付的，可以要求賠償金。老板拖欠工資該如何討要公司拖欠工資最快最直接的解決是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動者可以通過以下方法討要工資：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁

2023-08-12

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如何問老板要拖欠工資

一、如何問老板要拖欠工資用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式追討工資：1．協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。2．進行舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。3．仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。4．申請支付令。勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法

2023-07-19

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一、老板欠工資欠條格式XXXXXX有限公司，拖欠員工工資，合計現(xiàn)金（小寫）：___________元人民幣，（大寫）：___________元人民幣，定于XXXX年XX月XX日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1%計算，至履行清償義務(wù)之日。此據(jù)！欠款人姓名___________________________________,身份證號________________________________,欠款人家庭地址________________________________,聯(lián)系方式________________________________欠款人簽名：日期：年月日二、老板欠工資不給怎么辦1、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支

2023-04-26

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可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求雙倍工資和經(jīng)濟補償。仲裁的基本流程是案件受理，組成仲裁庭，調(diào)查取證，仲裁調(diào)解，仲裁裁決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法律依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

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