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老板拖欠工資有欠條我如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 20:43:35 413 人看過

一、老板拖欠工資有欠條我如何維權(quán)

拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：

1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工沒合同拖欠工資如何維權(quán)

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、工地老板拖欠工資如何討薪

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。

一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；

也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。

一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果；

比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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2024-05-02

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2020年老板拖欠工資的維權(quán)途徑

我國勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時，足額支付給勞動者應(yīng)得的合法報酬。如果用人單位拖欠工資，當(dāng)事人可以采取以下幾種方法取得工資：首先勞動者可以與用人單位自由協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商不成的，勞動者還可以尋求仲裁機構(gòu)仲裁或者向勞動行政部門舉報投訴。最后，勞動者還可以采取訴訟手段取回勞動報酬。老板拖欠工資一直不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。法律依?jù)：《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第77條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情

2023-07-01

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小公司老板拖欠工資維權(quán)途徑

這段內(nèi)容講述了勞動者在遇到用人單位克扣或無故拖欠工資時可以采取的措施。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，或者直接向法院提起訴訟。對于用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時足額支付勞動報酬。因此，勞動者可以通過申請支付令來維護自己的合法權(quán)益。如果遇到小公司老板拖欠工資的情況,勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,或者直接向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

2023-09-05

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被老板違法拖欠工資怎么辦權(quán)益如何維護

一、被老板違法拖欠工資怎么辦權(quán)益如何維護1．和單位進行協(xié)商解決。2．到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。3．勞動仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。4．法院起訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。二、被老板違法拖欠工資仲裁流程1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；3．當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4．作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5．仲裁庭及時作出裁決。三、被老板違法拖欠工資仲裁時效是什么拖欠工資仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一

2023-10-25

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如何整拖欠工資的老板

職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333，24小時熱線。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

2024-04-15

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老板拖欠工人工資，工地干活未簽合同，如何維權(quán)？

有以下幾個解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進行協(xié)商，達成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進行強制執(zhí)行。旅行社沒簽合同怎么辦旅游者沒有和旅行社簽訂書面旅游合同，但是旅游者已經(jīng)履行了交納訂金的主要義務(wù)，旅行社也已經(jīng)收取了訂金的，旅行社和旅游者之間的合同關(guān)系成立。如果旅行社不履行或者不按約定履行約定義務(wù)，旅游者可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條，當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。

2023-07-19

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老板拖欠工資,沒有欠條怎么要工資

在建筑工地打工，應(yīng)該有勞動合同或者勞務(wù)合同，如果沒有，可以通過查詢考勤表、出入工地的工牌、派工單、工友證明等，這些都可以證實勞動者的確是在為老板打工?，F(xiàn)在國家規(guī)定建筑工程施工時對工人實名制管理，工資必須按月足額發(fā)放到工人的銀行卡里。所以可以向當(dāng)?shù)刈〗ň郑ńㄖこ瘫O(jiān)管單位）投訴舉報，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求簽訂合同，發(fā)放工資。這些主管部門會調(diào)查處理的。一、公司只發(fā)一半工資該怎么辦公司只發(fā)一半工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；2、因支付加班工資發(fā)生爭議

2023-03-12

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欠薪老板該如何維權(quán)

但判決生效后，某設(shè)備有限公司遲遲未按法院判決履行付款義務(wù)。陳某決定向法院申請強制執(zhí)行，但由于懷孕，她很不方便著急，陳某到工會尋求職工權(quán)益保障法律援助服務(wù)中心的幫助，職工陳某的勞動報酬請求得到了法院的支持，但在本案中，用人單位拒絕執(zhí)行，工會能為員工提供什么幫助呢，多部門也在維護勞動者利益人力資源部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強查處拒不支付勞動報酬涉嫌案件的通知》，這意味著，對于拖欠工資罪，司法解釋將從重處理，拒不支付勞動者3個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的，或者拒不支付勞動者10個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的3萬元以上10萬元以下，構(gòu)成“數(shù)額巨大”和“拖欠工資罪”

2023-05-07

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老板欠工資我提出辭職老板不打欠條

單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請勞動仲裁，要求單位支付工資同時解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在申請勞動仲裁之后，可選擇移送法院強制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

2023-02-19

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私人企業(yè)老板拖欠工資，怎么維權(quán)？

針對私人老板拖欠工資不給的問題,勞動者可以先與用人單位進行溝通協(xié)商,若無法解決,可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提起訴訟。在提起仲裁前,勞動者應(yīng)先了解自己的權(quán)利和義務(wù),并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。針對私人老板拖欠工資不給的問題,勞動者可以采取以下解決方法:1.在提出支付要求之前,勞動者應(yīng)先與用人單位進行溝通協(xié)商,主動溝通協(xié)商解決問題。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累；3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一

2023-11-12

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老板欠我工程款，只給一張欠條，怎樣維權(quán)

工程價款是指建筑企業(yè)因承包工程項目，按合同規(guī)定和工程結(jié)算辦法的規(guī)定，將已完工程或竣工工程向發(fā)包單位辦理結(jié)算而取得的價款。欠條可以作為訴訟證據(jù)進行起訴。《民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。

2024-04-23

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老板拖欠工資打的欠條有用嗎

如果說對于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。一、老板一直找借口拖欠工資可以報警嗎老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國勞動法

2023-06-28

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拖欠工資老板有欠條該怎么辦？

如果這個問題對工資借條有用，必須滿足以下要求：一是欠款雙方的身份信息；二是欠款的具體金額；第三點是欠款的事實。也就是說，對老板拖欠工資的事實有詳細(xì)的描述。如果沒有這些要求，那么這個借條可能在法律上不具有法律效力。如果沒有這樣的借據(jù)，工人要向老板主張工資呢？可以采取以下方法：第一，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；第二點是向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果欠條不合法或法律有效，向公司主張工資必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，才能向法院提起進一步訴訟。如果是合法有效的基于工資的借款，可以直接向法院起訴，要求上司償還工資。當(dāng)然，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果你發(fā)現(xiàn)公司在入職后一年內(nèi)沒有與你簽訂書面勞動合同，你也可以在主張工資的同時主張公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這是應(yīng)該減去公司已經(jīng)支付的工資，應(yīng)該是差額。而且在公司工作的過程中，會有公民補償。如果基于老板拖欠工資要求解除勞動關(guān)系，也可以要求老板支付經(jīng)濟補償。

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工資
欠工資私人老板不見了，該如何維權(quán)？

合同和欠條是重要的證據(jù)之一，但不是唯一證據(jù)。只要勞動者能證明事實上為老板工作過，有以下途徑可以維護自己的合法權(quán)益：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。私人小廠倒閉工人工資怎么辦私人小廠倒閉工人工資的方法具體如下：1、私營企業(yè)倒閉并且拖欠勞動者工資的，勞動動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調(diào)查，追加被拖欠的工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)；2、如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費用，分配結(jié)束，勞動者無法獲得分配；3、如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費用，仍有剩余的，用于支付勞動者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順

2023-07-04

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