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根據(jù)該段內(nèi)容，用人單位在合同期間將勞動(dòng)者辭退時(shí)，會(huì)按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。但是，如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。因此，該段內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明了用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違法辭退的賠償規(guī)定。

在合同期間，如果勞動(dòng)者被辭退，用人單位會(huì)按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。但若用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者被辭退的工資計(jì)算方法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者被辭退或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者被辭退或者解除勞動(dòng)合同的工資計(jì)算方法，則依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動(dòng)者被辭退的工資計(jì)算方法應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

總之，用人單位在合同期間應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被辭退或解除勞動(dòng)合同的工資計(jì)算方法應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。